Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim
BEST"Perusahaan ini memberi fasilitas cuti, manajemen yg kompleks bertahap namun lambat mengambil keputusan(berlapis jajaran), fasilitas ruang kerja yg lengkap"
- Pro
- Perusahaan terbuka, aman secara finansial yg bekerja, divisi manajemen terbagi rata
- Kontra
- Hrd hanya memperhatikan payroll dan cuti tapi tidak memantau perkembangan psikologis karyawan , tidak ada review bakat karyawan apakah cocok di tempat kerja atau harus dipindah divisi lain
PT Hino Motors Manufacturing Indonesia
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.9
Manufaktur ·Kimia 19 Review
BEST"perusahaan dengan jaminan kesejahteraan yang cukup bagus, jaminan kesehatan yang jelas, menu makanan yang baik, kondisi perusahaan yang bersih dan rapi, budaya tertib dan budaya safety yang terus ditingkatkan."
- Pro
- tunjangan dan bonus yang lumayan, menu dan fasilitas makan yang baik, jaminan kesehatan yang baik, budaya tertib dan disiplin yang selalu dihadirkan, jenjang karir yang cukup baik. membuka peluang untuk mengungkapkan ide dan gagasan yang bisa dipakai sebagai salah satu cara untuk meningkatkan karir. tunjangan absen jika selalu hadir tepat waktu. fasilitas yang baik serta sergam dan fasilitas safety untuk bekerja diperhatikan dengan baik.
- Kontra
- tekanan kerja yang cukup tinggi dan turn over karyawan yang cuckup tinggi juga, masih banyak pengangkatan karyawan yang berdasarkan kenalan saudara dan sebagainya.
BEST"Five Stars Airline with a not-so-five stars remuneration for employees"
- Pro
- If what you looking for is work life balance, then this is perhaps a very good place for you (yes working mom, this will be a very suitable environment for you). What you need is become a bus member, then it is guaranteed that you will work from 7.30 to 16.30 with no overtime (because majority of workers here become a bus member, even senior managers level, so after 16.30 practically the office is almost empty). Of course it also depends on your job desc, some department need you to work overtime from time to time due to deadline, or when you work in shift time basis, but mostly for back office job we work exactly from 7.30 to 16.30. And don't forget the free ticket. if you love travelling, then working here for 2 to 3 years to enjoy the facilities is not a bad thing at all. Remember that you can use both domestic and international route which also one of the biggest pleasure of working in an airline.
- Kontra
- The age gap between the "old generation" with the "young blood" is way too far (most of my co-workers is around my aunt age), which in some ways make it very difficult to blend together in a team. But once again, it is not happen in all department and of course it also depends on each person characteristics. The facilities and remuneration for employee is also lower that those in another state-owned company (like PLN, Pertamina, or Telkom) so if what you looking for is fortune, I suggest you to looking for another opportunities. But it only happens to back office workers though, while for those working as pilot or cabin crew, you can expect a great remuneration (one of the best, if not the best, among airlines in Indonesia).
BEST"Perusahaan dengan international exposure yang tinggi dan reputasi nasional yang baik"
- Pro
- Gaji yang bersaing untuk magang, suasana kantor sangat kekeluargaan, lingkungan kerja yang menyenangkan, makan siang gratis, dapat kesempatan untuk travelling walaupun masih magang
- Kontra
- kurangnya work pressure untuk masa pembelajaran karier, terkadang masih kosong jobdesc, mentor terkadang sibuk sehingga cukup sulit meminta waktu untuk berdiskusi
BEST"Perusahaan besar dengan banyak cabang di Sumatera, kalimantan dan sulawesi, Selalu bertekad menjadi role model untuk Industri Kelapa Sawit di Indonesia melalui visi dan misi perusahaan."
- Pro
- Benefit sangat banyak, khususnya kesehatan. Terdapat Bonus tahunan sesuai dengan performa kerja, Jenjang karir yang jelas sesuai performa kerja, memberikan peluang bagi karyawan yang suka berinovasi melalui berbagai Event awarding internal perusahaan, Budaya perusahaan yang sangat baik, memiliki berbagai tingkatan training untuk karyawan.
- Kontra
- Tipikal perusahaan besar dan lama >25 tahun, memiliki sistem regenerasi yang lambat sehingga junior harus benar-benar bisa menunjukkan keunggulannya agar bisa menempati posisi strategis. Penggunaan beberapa advisor yang kurang berkompeten dalam skala nasional. Budaya feodal yang masih dipegang beberapa advisor membuat akselerasi perusahaan tidak optimal.