Primary Responsibility
Tujuan Jabatan
Melaksanakan proses perekrutan dan seleksi karyawan, sehingga memperoleh karyawan dengan keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat pada waktu yang tepat dalam rangka mencapai tujuan strategis organisasi.
Tugas dan Tanggung Jawab Utama
Rekrutmen & Seleksi Karyawan (Professional Staff)
1. Memproses form permintaan tenaga kependidikan yang masuk, dengan meminta arahan dari Dekan dan Manager MSDM dan Pengembangan Organisasi.
2. Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi termasuk di dalamnya pemasangan iklan, seleksi lamaran, wawancara dan pembuatan surat-surat terkait.
3. Mencari metode rekrutment baru untuk mendapatkan pelamar yang lebih banyak dan berkualitas sesuai dengan yang diharapkan.
4. Mengembangkan alat test baru.
5. Memastikan alat-alat test tersedia dan tersimpan dengan baik.
6. Membuat laporan lengkap & selalu update mengenai kegiatan Rekrutmen & Seleksi: rekapitulasi ,termasuk biaya disertai analisa.
7. Mengelola seluruh berkas psikotes dan penilaian wawancara Kandidat Tenaga Kependidikan.
Konsultasi Karyawan
Menerima karyawan yang ingin berkonsultasi mengenai psikogram ybs.
Qualification
Qualification
Kualifikasi :
1. Pendidikan Minimal S2 jurusan Psikologi, diutamakan bidang PIO
2. Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun pada posisi yang sama
3. Mampu membuat psikogram
4. Menguasai teknik wawancara
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Admin Perusahaan, Rekrutmen
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By