- Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus, serta tunjangan
- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan seperti training yang dapat mengembangkan pengetahuan karyawan sesuai dengan standar perusahaan
- Merencanakan, mengorganisir, memantau dan mengevaluasi hasil perekrutan SDM
- Melakukan proses recruitment dan seleksi dan memastikan ketersediaan SDM yang tepat sesuai kebutuhan setiap Divisi yang membutuhkan
- Membuat sistem HR lebih efektif dan efisien, misalnya dengan pembuatan SOP, job descriprion, training dan lain sebagainya
- Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, divisi, maupun perusahaan
- Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan dan rencana kerja yang telah disusun
- Membuat dan mengupdate SOP perusahaan
- Menangani administrasi kepegawaian lainnya