Primary Responsibility
- Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM- Menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem SDM yang telah ditetapkan- Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM- Mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran bagian SDM- Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi- Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan- Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi- Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja- Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi SDM- Tugas lainnya yang berkaitan dengan HRD / GA.
Qualification
Qualification
- Pengalaman min 3 th sebagai HRD & GA Manager- Berpengalaman menanganin lebih dari 60 karyawan- Ramah dan pandai berinteraksi- Dapat berkomunikasi dengan baik- Berbadan sehat dan selalu berpikir positif.- Jujur, loyal , tidak cepat menyerah & team work- Memiliki kemampuan dalam bidang kepegawaian (Proses recruitment , Seleksi, -Kompetensi, trainning, pengembangan)- Jujur,Kreatif, disiplin , & memiliki integritas tinggi.- Mampu mengoperasikan komputer (Ms Office).- Mengerti Payrol, PPH21- Menguasai pengetahuan ketentuan pemerintah terkait ketenagakerjaan (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan) dll.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By