Primary Responsibility
Merencanakan dan mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan SDM, serta mengoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi managemen SDM di seluruh perusahaan agar dapat menunjang dan meningkatkan kinerja SDM dalam mencapai target perusahaan
Bertanggung jawab atas pengadaan barang dan jasa yang mendukung seluruh aktivitas operasional kantor dan melakukan pemeliharaan aset kantor serta bekerjasama dengan bagian bisnis, operasional dan keuangan untuk melakukan pengelolaan anggaran atas biaya pengadaan barang/jasa, pemeliharaan serta biaya-biaya lain yang terkait
Qualification
Qualification
- Pria, usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 semua jurusan, lebih disukai dari jurusan Hukum, Psikologi & Managemen
- Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resource selama 5 tahun
- Menguasai UU Ketenagakerjaan
- Memiliki karakter kepemimpinan yang baik serta memiliki motivasi yang kuat untuk maju dan berkembang
- Memahami dan menguasai konsep pengembangan SDM, konsep recruitment, penyusunan KPI, dan penyusunan standar kompetensi serta pemetaannya
- Bersedia melakukan tugas/perjalanan dinas ke luar kota dalam rentang waktu tertentu
- Mahir berkomunikasi dan bernegosiasi dengan karyawan maupun pihak eksternal yang terkait
- Mampu melakukan analisis pekerjaan
- Mahir berkorespondensi dalan Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris dengan baik
- Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (MS Office)
- Memahami teknik pendidikan dan pelatihan orang dewasa
- Memahami evaluasi efektivitas pelatihan
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By