Primary Responsibility
- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia- Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dan lain - lain- Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi- Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan- Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan- Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja- Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
Qualification
Qualification
- Usia maksimal 30 tahun- Pendidikan S1 Hukum, IPK minimal 300- Pengalaman minimal 2 tahun dibidang yang sama- Memiliki kemampuan dalam bidang kepegawaian ( Proses recruitment, training, pengembangan ) dan tugas lainnya yang berkaitan dengan HRD)- Jujur, Kreatif, disiplin & memiliki integritas tinggi- Mampu mengoperasikan komputer ( Ms word, Excel )- Mampu berkomunikasi dengan baik- Penempatan : MALANG
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Compensations and Benefits, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By