Company Introduction
PT Asuransi Bintang Tbk. adalah salah satu perusahaan asuransi umum yang berpengalaman di Indonesia, yang didirikan pada tanggal 17 Maret 1955 oleh mantan pejuang kemerdekaan 1945 yaitu : Soedarpo Sastrosatomo, Idham, Wibowo, Pang Lay Kim, Ali Budiardjo, Roestam Moenaf, J.R. Koesman dan Ismet. Dengan terus menerus meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta system dan prosedurnya, PT Asuransi Bintang Tbk. terus tumbuh dan berkembang dalam kurun waktu lebih dari 5 dasawarsa. Para pendiri PT Asuransi Bintang Tbk. telah menegakkan dan mengembangkan budaya perusahaan yang berlandaskan tata kelola yang efektif, menjadikan PT Asuransi Bintang Tbk. perusahaan yang terus berkembang dan memberikan manfaat yang berimbang kepada seluruh stakeholders dan pelayanan kepada masyarakat.
PT. Asuransi Bintang Tbk. sudah terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dengan izin usaha bernomor NO. KEP-6648/MD/1986 dari Departemen Keuangan Republik Indonesia, Direktorat Jenderal Moneter Dalam Negeri.
Tata Nilai Kami
Spirit
Senantiasa semangat dalam mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan Perusahaan.
Customer Focused
Selalu memberikan layanan yang terbaik kepada Pelanggan.
Awareness
Sadar dan bertanggung jawab terhadap peran dan tugas yang diberikan Perusahaan.
Teamwork
Saling membantu, menghormati dan menghargai baik sesama rekan kerja maupun pihak lain yang bekerja sama.
Trust & Respect
Bekerja dengan hati yang jujur dan niat yang tulus serta dapat dipercaya di setiap proses kerja.
Primary Responsibility
Organization (OD):
Melakukan Job Analysis, Work Analysis untuk suatu posisi
Menganalisa dan membuat perubahan Struktur Organisasi
Membuat pembaharuan jobdesc baik di Kantor Pusat dan Kantor Cabang agar terupdate sesuai dengan perkembangan organisasi, serta melakukan distribusi jobdesc yang telah disetujui Manajemen
Industrial Relation (IR):
Mensosialisasikan kebijakan Perusahaan kepada seluruh Pegawai termasuk Perjanjian Kerja Bersama dan lainnya.
Membina hubungan baik internal dan eksternal dengan instansi ketenagakerjaan dan instansi terkait.
Melakukan review Perjanjian Kerjasama dengan pihak vendor.
Berkoordinasi dengan berbagai pihak dalam kegiatan kantor, sehingga pelaksanaannya dapat berjalan dengan baik
Bertanggung jawab atas laporan dan perhitungan budget kegiatan kantor yang menjadi budget HR
Mengkoordinir Kantor Cabang untuk pelaporan Wajib Lapor Ketenagakerjaan
Melakukan pendaftaran izin ketenagakerjaan di instansi Ketenagakerjaan
Menyelesaikan perselisihan Hubungan Industrial
General:
Melaksanakan kegiatan project lainya sesuai dengan arahan Group Head
Menerima tugas lainnya sesuai dengan arahan atasan
Membantu dan berkoordinasi dengan departemen lainnya di HRD
Bertanggung jawab untuk proses pengkinian data MPP pada system HRIS sesuai dengan perubahan yang ada
Qualification
Qualification
Usia maksimal 35 tahun
Pendidikan minimal S1
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai OD atau IR
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun pada fungsi managerial
Kemampuan komputerisasi (Microsoft Office dan HRIS)
Memahami UU Ketenagakerjaan
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
Aktif, fleksibel dan mampu bekerja dibawah tekanan
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Perencanaan/Strategi Perusahaan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By