Company Introduction
PT Asuransi Bintang Tbk. adalah salah satu perusahaan asuransi umum yang berpengalaman di Indonesia, yang didirikan pada tanggal 17 Maret 1955 oleh mantan pejuang kemerdekaan 1945 yaitu : Soedarpo Sastrosatomo, Idham, Wibowo, Pang Lay Kim, Ali Budiardjo, Roestam Moenaf, J.R. Koesman dan Ismet. Dengan terus menerus meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta system dan prosedurnya, PT Asuransi Bintang Tbk. terus tumbuh dan berkembang dalam kurun waktu lebih dari 5 dasawarsa. Para pendiri PT Asuransi Bintang Tbk. telah menegakkan dan mengembangkan budaya perusahaan yang berlandaskan tata kelola yang efektif, menjadikan PT Asuransi Bintang Tbk. perusahaan yang terus berkembang dan memberikan manfaat yang berimbang kepada seluruh stakeholders dan pelayanan kepada masyarakat.
PT. Asuransi Bintang Tbk. sudah terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dengan izin usaha bernomor NO. KEP-6648/MD/1986 dari Departemen Keuangan Republik Indonesia, Direktorat Jenderal Moneter Dalam Negeri.
Tata Nilai Kami
Spirit
Senantiasa semangat dalam mencapai tujuan bersama yang telah ditetapkan Perusahaan.
Customer Focused
Selalu memberikan layanan yang terbaik kepada Pelanggan.
Awareness
Sadar dan bertanggung jawab terhadap peran dan tugas yang diberikan Perusahaan.
Teamwork
Saling membantu, menghormati dan menghargai baik sesama rekan kerja maupun pihak lain yang bekerja sama.
Trust & Respect
Bekerja dengan hati yang jujur dan niat yang tulus serta dapat dipercaya di setiap proses kerja.
Primary Responsibility
Prepare and develop training matrixs of the company, incule but not limited to training modules, Training Need Analysis, etc.
Plans and ensure the implementation of the training is progressing well and coordination with all relevant parties.
Establish training need analysis based on company objectives.
Deliver training with acceptable methods and techniques.
Provide performance analysis of training programs.
Monitoring in training administration process.
Plans & deliver Organization Development Program or Management Trainee and yearly training program for all employees
Qualification
Qualification
Candidate must be possess Bachelor Degree, (with GPA minimum 2,75)
Minimal 5 year of experience in training or learning development.
Having Training Need Analysis (TNA) ability.
Excellent written and verbal communication skills with confident, articulate, and good speaking abilities; empathic listener and persuasive.
Able to work independently and high innovative person.
Computer Literate
Home based: Jakarta.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By