Primary Responsibility
- Mengurus BPJS Ketenagakerjaan dan asuransi kesehatan,serta terbiasa membuat kontrak kerja karyawan
- Melakukan filling data karyawan perusahaan seperti surat lamaran, salinan ijazah , hasil testing dan sebagainya
- Mencatat data karyawan dan perkembangannya dalam buku induk / buku besar karyawan
- Memeriksa daftar absensi karyawan, menghitung jam kerja harian dan jam kerja lembur serta melaporkannya Manajer HRD, Umum dan Personalia
- Sharing dengan karyawan/departemen yang sedang bermasalah
Qualification
Qualification
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau S-1 Hukum dengan IPK min 3.00
- Pengalaman pada bidang HR, minimal 3 (tiga) tahun
- Dapat mengoperasikan Ms.Office, Excel & Program Payroll,berpenampilan menarik dan sopan,mampu bekerja dibawah tekanan & bersedia ditempatkan di Tangerang (kosambi)
- Memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan
- Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan
- Menguasai sistem perekrutan, teknik interview, metode seleksi calon karyawan
- Kemampuan dalam melakukan penyusunan jobdesc, penilaian karyawan (kompetensi) & membuat materi training
- Memiliki pengetahuan mengenai sistem penggajian
- Cepat tanggap, berkemauan untuk belajar, jujur, teliti, tepat waktu, disiplin, dan bertanggung jawab
- Peduli & mampu dalam mensosialisasikan dan menegakkan peraturan dan tata tertib kepegawaian
- Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, tajam dalam menganalisa, mampu dan cepat membuat keputusan
- Tegas & berwibawa, mempunyai kemampuan komunikasi yang baik
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Pelatihan & Pengembangan, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By