Primary Responsibility
- Tersedianya Rencana man power planning, sesuai dengan visi dan misi perusahaan- Memastikan tersedianya data base Kepegawaian yang terkini dan dapat digunakan.- Tersusunnya sistem kebijakan fasilitas dan benefit bagi karyawan dengan mempertimbangkan kesetaraan internal dan external,- Memastikan adanya rencana pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan pengembangan karirnya.- Menindak lanjuti hasil penilaian kinerja seluruh Pegawai.- Terwujudnya suasana kerja yang nyaman dan dapat meningkatkan produktivitas kerja serta membentuk citra yang baik terhadap perusahaan.- Terpeliharanya hubungan industry yang baik secara internal dan eksternal
Qualification
Qualification
- Min S1 Psikologi/Hukum/Managemen/T. Industri dari universitas terkemuka- Pengalaman min 10 th dengan 5 th di antaranya pada level manajerial- Menguasai sistem recruitment, people development, organizational development, performance management, reward management, industrial relation, dan GS- Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan dan daya analisa yang baik- Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh wilayah operasional perusahaan- Lebih diutamakan bila memiliki pengalaman bekerja di perusahaan perkebunan kelapa sawit
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By