Primary Responsibility
Menyusun rencana pengadaan program atau kegiatan yang berhubungan dengan SDM.
Menyusun sistem input dan kontrol yang efisien dan terarah
Mensosialisasi program kerja yang telah disusun kepada seluruh personil di cabang
Membantu/menyetujui proses program yang telah disepakati oleh seluruh manajemen
Memonitor pelaksanaan program untuk memastikan kondisi di lapangan apakah sudah berjalan sesuai
Menyeleksi dan menetapan serta ikut berpatisipasi dalam penetapan hasil dan reward
Membantu melaksanakan program-program baru yang akan dilakukan
Memantau dan mengevaluasi operasional serta efektivitas sumber daya yang telah dibuat
Mengontrol & mengalokasikan pengeluaran biaya untuk pengadaan program baru
Memimpin dan mengevaluasi pelaksanaan system atau program diseluruh cabang
Qualification
Qualification
-pendidikan min s1 disemua jurusan lbh disukai dari teknik sipil, psikologi/hukum, gpa min 3.00, memiliki pengalaman min 5 th dlm perencanaan dan operasional lingkup kerja hrga, tegas disiplin dan memiliki integritas tinggi, kominikatif leadership dan teamwork yang sangat baik.
-Memiliki record dan kinerja yang baik dalam menjalani seluruh fungsi dan tugas HRGA Department ( Recruiting,training &development,legal,asset inventaris management )
-Memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai PDAC di ruang lingkup kerja HRGA
-Memiliki pengetahuan dan kemampan yang mendalam mengenai hukum ketenagakerjaan dan perijinan
-Berpengalaman dalam pengembangan organisasi serta Management Perusahaan
-Memiliki kemampuan analisa ,komunikasi dan negosiasi yang baik
-Membangun lingkungan kerja yang positif sesuai dengan budaya Perusahaan
-Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam membuat perencanaan dan penganggaran HRGA Operational Planning
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By