PT Meratus Line

PT Meratus Line

Ritel·Distribusi

Ikuti 3.3
Berakhir 02 Jun 09.00 ~ 2017.08.02 24:00 Dipublikasi 05 Juni 2017

Lowongan Kerja HR Business Partner Assistant (Jakarta)

  • HR Management
  • Pelatihan & Pengembangan
  • Kota Jakarta Utara
  • Experienced
  • Full-Time

Primary Responsibility

• Conduct Job Analysis• Focuses on both training employees for their current jobs and developing skills for their future roles or responsibilities, for example identifies training needs for business units and individual executive coaching needs• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success Follows up to ensure training objectives are met• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate• Manages and resolves employee relations issues Conducts effective, thorough and objective investigations• Provides day-to-day performance management guidance to line management (eg, coaching, counseling, career development, disciplinary actions)• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers

Qualification

Qualification

  • We need You if you have these qualification :• Having passion and strong skill in Training & People Development area • Very good in English written and verbal • Having experiences handling Career & Development Program, Talent Management, and Individual Development Programs • Bachelor degree or Master degree in Psychology / Human Resources area • Strong personality and character to meet the challenges
    We give You the overall of functional role the team so You can imagine how you can contribute in this team especially in Training & People Development Area : HR Business Partner Role Summary• The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client• The partner leads the change management projects and manages the HR related internal and external communication• The business partner does not act as the HR Consultant; the partner shares the responsibility for the goals and targets delivery• The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees• The partner identifies employees ready for the promotion and rotates best talents across different functions in the organization• The business partner is a member of the management team of the internal client• The partner actively supports discussions and transfers best practices from different functions in the organization• The partner takes over the leadership in the people management area and acts as the facilitator for the management team
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    HR Management, Pelatihan & Pengembangan Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    - Sesuai Peraturan Perusahaan
    Tingkat Jabatan
    - -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    www.meratusline.com Jl. Aloon - Aloon Priok No. 27, Surabaya 60177
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    Perusahaan Konglomerasi Besar -
    Sektor Industri Direktur
    Ritel·Distribusi -

    Meratus is an Indonesian shipping company providing point-to-point transportation solutions. Operating a network of liner services connecting major ports in Indonesia and supported by owned offices throughout Indonesia, Meratus places strong emphasis on safety, quality and customer focus. Established in 1957 Meratus' business has grown and now covers several sectors of shipping and transportation.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    28

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    50

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    16

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    PT Meratus Line - HR Business Partner Assistant (Jakarta)

    Lowongan kerja HR Business Partner Assistant (Jakarta) PT Meratus Line untuk wilayah Kota Jakarta Utara April 2024
    05 Juni 2017
    Kota Jakarta Utara
    HR Management, Pelatihan & Pengembangan
    Ritel·Distribusi
    We need You if you have these qualification :• Having passion and strong skill in Training & People Development area • Very good in English written and verbal • Having experiences handling Career & Development Program, Talent Management, and Individual Development Programs • Bachelor degree or Master degree in Psychology / Human Resources area • Strong personality and character to meet the challenges
    We give You the overall of functional role the team so You can imagine how you can contribute in this team especially in Training & People Development Area : HR Business Partner Role Summary• The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client• The partner leads the change management projects and manages the HR related internal and external communication• The business partner does not act as the HR Consultant; the partner shares the responsibility for the goals and targets delivery• The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees• The partner identifies employees ready for the promotion and rotates best talents across different functions in the organization• The business partner is a member of the management team of the internal client• The partner actively supports discussions and transfers best practices from different functions in the organization• The partner takes over the leadership in the people management area and acts as the facilitator for the management team
    -
    Sesuai Peraturan Perusahaan
    -