Company Introduction
Pipit Mutiara Jaya was established more than 30 years ago. With more than 10 subsidiaries enganged in the field: engineering, mining, oil palm plantations, freshwater fisheries, and transport & logistics and employs more than 2000 employees, they have to realize the success or perseverance and hardwork to establish their company starting from the bottom.
The company has now started to conduct the business of commodity trading. During this time, we have been developing and advancing the business of mining and engineering, making Pipit Mutiara Jaya as a first leading company in our home town of Tarakan, Borneo. Pipit Mutiara Jaya is a mining company that is advancing rapidly, and also founded on the belief that we are conducting business with full awareness and concern for the environment and the communities in which we operate. We explore the natural resources through a friendly approach.
Primary Responsibility
Merancang, mengadministrasikan serta mengimplementasikan berbagai macam kebijakan, prosedur (SOP) dan perjanjian kerja karyawan (termasuk: interview, seleksi, perekrutan, orientasi, kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan, kompensasi, dll.) Untuk disesuaikan dengan kebijakan daerah, undang-undang ketenagakerjaan, kontrak kerja dan kesepakatan yang relevan dengan industri.
Mengawasi dan memberikan saran kepada bawahan mengenai berbagai aturan dan permasalahan terkait Sumber Daya Manusia (termasuk: penempatan staf, disiplin, pembinaan, dll.) serta memastikan bahwa aturan tersebut sesuai dengan hukum, peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Meminta saran dan pedapat kepada Atasan mengenai berbagai masalah terkait Sumber Daya Manusia (termasuk: perekrutan, promosi, demosi, transfer, masalah medis, pemutusan hubungan kerja, surat peringatan, dll.) untuk membantu pembuatan keputusan yang efektif dan menerapkan semua kebijakan, prosedur, dan peraturan yang relevan.
Memantau dan mengkaji ulang berbagai proses perekrutan Sumber Daya Manusia (termasuk: pengajuan tenaga kerja, pencarian tenaga kerja, jadwal wawancara, penempatan, transfer personil, orientasi karyawan baru, dll.) untuk tujuan memastikan pemrosesan pelamar dan karyawan yang efisien sesuai dengan persyaratan posisi dan mematuhi persyaratan perizinan, hukum dan / atau undang-undang.
Berpartisipasi dalam rapat, lokakarya, pameran tenaga kerja dan seminar untuk tujuan menyampaikan dan mengumpulkan informasi mengenai berbagai macam informasi yang dibutuhkan untuk divisi HR
Dan segala bentuk pekerjaan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (HR).
Qualification
Qualification
S1 semua jurusan, maksimal
Usia maksimal 40 tahun
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Senior Supervisor/Superintendent/Assistant Manager HR
Wajib memiliki pengalaman di industri perkebunan sawit
Memiliki pengalaman dan pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan dan terbiasa menangani permasalahan hubungan industrial
Memiliki kreativitas dan inovasi dalam program-program HR
Memiliki kemampuan mengelola data ketenagakerjaan secara detail dan rapi
Lebih disukai fasih dalam berbahasa Inggris
Bersedia ditempatkan di Nunukan,Kalimantan Utara
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By