Primary Responsibility
- Membuat peraturan perusahaan dan mengimplementasikan ke karyawan- Bertanggung jawab kepada direksi- Membuat laporan absensi karyawan (harian, mingguan, bulanan)- Memberikan evaluasi atas kehadiran dan kinerja karyawan- Melakukan recruitment karyawan- Melakukan pengangkatan karyawan- Memberikan reward dan punishment kepada karyawan- Mengurus BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan- Melakukan konseling kepada karyawan- Mengurus izin perusahaan dan tenaga kerja
Qualification
Qualification
- Usia minimal 30 tahun- Pendidikan Sarjana Hukum atau Psikologi (DIUTAMAKAN)- Pengalaman di bidang HRD minimal 5 tahun- Mengerti UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan- Mengerti tentang perizinan- Memiliki kemampuan membuat dan menerapkan peraturan perusahaan- Kemampuan melakukan searching kandidat dan interview sesuai dengan kriteria- Dapat menjadi role model karyawan lain- Memiliki jiwa kepemimpinan- Kemampuan coaching karyawan bermasalah dengan baik
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By