Primary Responsibility
• Membuat peraturan perusahaan dan mengimplementasikan ke karyawan• Bertanggung jawab kepada direksi• Membuat laporan absensi karyawan (harian, mingguan, bulanan)• Memberikan evaluasi atas kehadiran dan kinerja karyawan• Melakukan recruitment karyawan• Melakukan pengangkatan karyawan• Memberikan reward & punishment kepada karyawan• Mengurus BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan• Melakukan konseling kepada karyawan• Mengurus izin perusahaan dan tenaga kerja
Qualification
Qualification
• Usia minimal 30 tahun• Pendidikan Sarjana Hukum/Psikologi (DIUTAMAKAN)• Pengalaman di bidang HRD minimal 5 tahun• Mengerti UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan• Mengerti tentang perizinan• Memiliki kemampuan membuat & menerapkan peraturan perusahaan• Kemampuan melakukan searching kandidat & interview sesuai dengan kriteria• Dapat menjadi role model karyawan lain• Memiliki jiwa kepemimpinan• Kemampuan coaching karyawan bermasalah dengan baik
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By