Primary Responsibility
1. Membuat, merencanakan dan menyediakan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan unit kerja, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan dengan terencana dan memenuhi standar yang ditentukan 2. Memotivasi, mengembangkan dan mengevaluasi kemampuan dan kinerja karyawan outlet, agar dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan kompetensi dan deskripsi pekerjaan 3. Menguasai materi training secara teori dan praktek 4. Mempresentasikan materi/module training kepada peserta training 5. Menjadi mentor yang baik, memberikan motivasi dan pengarahan kepada peserta/trainee 6. Membantu manajemen dalam mengembangkan module/materi sesuai kebutuhan operational 7. Melakukan evaluasi dan pengembangan materi untuk produk baru yang akan diluncurkan 8. Membantu HRD dalam memberikan training yang membantu karyawan untuk lebih meningkatkan kemampuan dalam dunia kerja 9. Memiliki skills dalam penjualan lebih diutamakan
Qualification
Qualification
1. Maksimal umur 35 tahun 2. Berpengalaman menjadi trainer di perusahaan IT/Handphone/Komputer minimal 2 tahun 3. Bersedia dan siap tugas luar kota 4. Memiliki kemampuan yang baik dalam presentasi daninterpersonal skills 5. Memiliki kemampuan komputer Ms Powerpoint, Ms Excel danemail 6. Jujur, mandiri, dan bertanggungjawab 7. Siap bekerja dari Senin - Sabtu
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By