Primary Responsibility
- Bertanggung jawab dalam perencanaan, pengelolaan dan pengembangan SDM
- Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen dan pemenuhan SDM sesuai kebutuhan perusahaan
- Bertanggungjawab dalam peningkatan kompetensi & pengembangan kualitas SDM sesuai kebutuhan perusahaan.
- Bertanggungjawab dalam perencanaan & implementasi performance appraisal & pengembangan organisasi
- Membuat sistem HR yang efektif dan efisien seperti SOP, reward & punishment, training and development, dll.
- Bertangggung jawab dalam operasional SDM seperti payroll, absensi, kontrak karyawan, dll
- Bertanggungjawab dalam pemenuhan bidang hukum/legal dan kontrak perusahaan
- Bertanggungjawab dalam bidang General Affair seperti pengadaan/procurement, pemeliharaan gedung, kendaraan, security, dll
Qualification
Qualification
- Laki-laki usia minimal 35 tahun
- Pendidikan min S1 jurusan psikologi / hukum
- Berpengalaman dlm posisi Manager HRD/HRGA minimal 5 tahun
- Memiliki pengalaman dlm recruitment karyawan dg skill tinggi dlm jumlah banyak
- Memiliki kemampuan dalam melakukan assesement karyawan / calon karyawan
- Memiliki pengalaman dlm mendesign training & pengembangan karyawan
- Memiliki pengalaman dlm pengembangan organisasi & performance appraisal
- Menguasai UU Ketenagakerjaan & sistem payroll
- Memiliki leadership dan managerial skill (POAC) tinggi
- Tegas, disiplin dan dapat menjadi role model
- Kemampuan berpikir terstruktur, sistematis, jujur, amanah dan memiliki integritas tinggi
- Lokasi kerja Surabaya/Sidoarjo
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Rekrutmen, Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By