Primary Responsibility
- Memimpin pengembangan organisasi, mensosialisasikan dan mengintegrasikan rencana strategis ke seluruh bagian dalam organisasi perusahaan
- Memberi saran pendapat pada setiap tahap pengelolaan karyawan berprestasi, seperti penerapan suksesi, asesmen, seleksi, pengembangan talenta, dsb
- Mengelola komunikasi dengan karyawan, menampung keluh kesah atau saran pendapat melalui pertemuan, forum komunikasi karyawan atau konseling
Qualification
Qualification
- Maksimal Usia 35 Tahun
- Minimal Pengalaman 5 Tahun
- Lulusan dari jurusan Psikologi/Hukun/Manajemen
- Memiliki pengalaman min. 5 tahun di bidang yang sama
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman terkait kompensasi dan proteksi, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan
- Memiliki kemampuan dalam bidang umum, mengelola kendaraan, perawatan, dan perbaikan gedung, asset dan peralatan kantor
- Kemampuan komunikasi yang baik, pekerja keras, mampu bekerja dibawah tekanan, semangat dan ambisi pribadi dan kemampuan memimpin
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, Rekrutmen
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By