Primary Responsibility
- Melakukan perekrutan serta memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan
- Melakukan pengembangan karyawan
- Melakukan pelatihan terhadap karyawan berdasarkan “gap” yang ada
- Sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dengan menangani pertanyaan, menafsirkan dan mengelola kontrak dan membantu masalah yang berhubungan dengan pekerjaan
- Melakukan Performance Appraisal tahunan
- Mengkoordinasikan Performance Review dan Rencana Perkembangan Individu
- Bertanggung jawab atas perencanaan, pengelolaan, pengendalian, koordinasi dan berpartisipasi dalam kegiatan Sumber Daya Manusia baik secara Internal dan eksternal
- Penyempurnaan setiap administrasi Divisi Human Capital (administrasi umum, tugas, Penilaian Kinerja dan yang lainnya)
Qualification
Qualification
- Usia maksimal 35 tahun
- Pendidikan S1 (HR, Hukum, Psikologi lebih diutamakan)
- Posisi ini membutuhkan pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama
- Mampu membuat SOP & KPI
- Memahami HR Management (recruitment, placement, policy, dll)
- Memahami pengelolaan manajemen training (analisa, identifikasi, pelaksanaan, evaluasi)
- Memahami Career Development
- Memahami Industrial relations (Undang undang Ketenagakerjaan)
- Memahami Compensation & Benefits
- Memahami Performance Appraisals
- Memahami Organizational Development
- Memiliki jiwa kepemimpinan yang tinggi, memiliki networking yang baik, Inisiatif tinggi, analisa yang tinggi, mampu melakukan organize pekerjaan dengan baik, dan memiliki time management yang baik
- Memiliki jiwa yang proactive, dengan komunikasi yang baik dan mampu melakukan perubahan baik secara team maupun organisasi
Benefit :
- Gaji pokok
- Asuransi kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Jenjang karir
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By