Primary Responsibility
• Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.• Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.• Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.• Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
Qualification
Qualification
• Minimal S1 Hukum / Psikologi• Mengerti penggunaan computer dan MS Office : Word dan Excel• Dapat berkomunikasi yang baik• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama dengan posisi Recruitment• Memahami proses recruitment,training• Kompensasi, promosi, mutasi, terbiasa menggunakan modul psikotest• Mengerti tentang ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan• Mampu bekerja di bawah tekanan• IPK minimal 2,75
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Rekrutmen
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By