Berakhir 11 Sep 09.00 ~ 2017.10.11 24:00 Dipublikasi 11 September 2017

Lowongan Kerja HR Manager

  • HR Management
  • DKI Jakarta
  • Fresh Graduate
  • Full-Time

Primary Responsibility

Job Description:



Manage day-to-day employee related systems operations to include the on-going analysis of the business environment to identify and manage performance improvement needs;work closely with internal team to identify trends and potential system problems
Provides content strategy and guidance for all core wiki content, including information about the company, vision, mission, etc. and to ensure content is current.
Assist People Operations with a variety of projects focused on helping drive employee engagement, improving employee work experience and developing higher quality and better aligned communications throughout the company
Work closely with business partners to identify areas of opportunities to leverage technology to drive efficiencies/standardization that will reduce cycle time of employee changes to 360 review process, increase visibility of internal communications through the company wiki, and produce key productivity improvements to ensure accurate processing and data integrity
Evaluating all applicants and recommend other methods of recruitment to help ease the recruitment process.
Ensure all prescreened applicants that are qualified are interviewed and share their information with the hiring managers to hasten the recruitment process.
Working closely with Managers and the CEO to help drive efficiencies that will reduce cycle time of employee changes and increase visibility of communications within the company.
Facilitating the hiring process from the prescreening to the contracts, tests, down to the employment agreements.
Managing the company’s payroll system and ensuring that employees information are correct and that new hires are provided an account.
Ensuring that all sick leaves are accounted for with a medical note that are thoroughly checked.
Managing the company’s attendance and ensuring that salaries are deducted accordingly, if need be and given additional if need be.
Managing the company’s BPJS Ketenagakerjaan and BPJS Kesehatan to ensure that the right employees are enrolled in the system.
Implementing strategic changes to maximize employee productivity.
Making sure that the Company’s onboarding and offboarding process are administered.
Creating reports as per requested by the CEO and other Hiring Managers.
Ensuring that all new hires are given an HR Orientation.
Ensuring that all new hires are informed ahead of time to the Finance, IT Head and other related department to ensure a better onboarding process.
Managing relationships between employees, but also between the employees and the company, and ensuring employee satisfaction and assist in maintaining retention.
Identifying critical employee issues that affect productivity or other employee’s morale.
Prioritizing other projects that may be urgent, depending on the CEO’s needs.

Qualification

Qualification

  • Requirements:


    Minimum of 4 years of systems and project management related experience including HR information systems, HR communications planning & delivery and related systems
    At least 1 year experience in budget management, including the ability to facilitate strategic planning and prioritization processes for the work of People Operations
    Minimum of 2 years management experience of an HR Systems team or related Bachelor’s degree or equivalent in Business Administration, Information Technology, or related field from a reputable university
    Strong problem solving skills (critical, strategic and evaluative thinking)
    Ability to work with all levels of internal and external customers
    Ability to work effectively in a high volume, deadline driven, fast-paced environment
    Self-starter with the ability to handle multiple projects and deadlines
    Ability to remain flexible in response to changing priorities
    Demonstrated strong written and oral communication skills, and presentation skills
    Demonstrated project management, time management, and organizational skills
    Ability to work alone and within a team environment Initiative and attention to detail
    Ability to manage confidential data with unquestioned integrity
    Experience working on a cross-functional HRIS project and global HRIS environment
    Strong analytical skills, including intermediate to advanced proficiency in Excel
    Experience querying data, data manipulation and report generation
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    HR Management Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    Sarjana/S1 Sesuai Peraturan Perusahaan
    Tingkat Jabatan
    Manager -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    www.seekmi.com Dipo Business Center (DBC), Floor 11A, Jl. Jend Gatot Subroto Kav 51-52, Jakarta Pusat, Jakarta 10260
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    Perusahaan Konglomerasi Besar -
    Sektor Industri Direktur
    Komputer·IT -

    Lihat pro dan kontra PT Seekmi Global Services dari 0 review perusahaan, 3 info gaji, 1 kisi-kisi interview langsung dari karyawan dan mantan karyawan. Lihat juga info lowongan dari PT Seekmi Global Services dengan total 0 lowongan.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    0

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    3

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    1

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    PT Seekmi Global Services - HR Manager

    Lowongan kerja HR Manager PT Seekmi Global Services untuk wilayah DKI Jakarta Maret 2024
    11 September 2017
    DKI Jakarta
    HR Management
    Komputer·IT
    Requirements:


    Minimum of 4 years of systems and project management related experience including HR information systems, HR communications planning & delivery and related systems
    At least 1 year experience in budget management, including the ability to facilitate strategic planning and prioritization processes for the work of People Operations
    Minimum of 2 years management experience of an HR Systems team or related Bachelor’s degree or equivalent in Business Administration, Information Technology, or related field from a reputable university
    Strong problem solving skills (critical, strategic and evaluative thinking)
    Ability to work with all levels of internal and external customers
    Ability to work effectively in a high volume, deadline driven, fast-paced environment
    Self-starter with the ability to handle multiple projects and deadlines
    Ability to remain flexible in response to changing priorities
    Demonstrated strong written and oral communication skills, and presentation skills
    Demonstrated project management, time management, and organizational skills
    Ability to work alone and within a team environment Initiative and attention to detail
    Ability to manage confidential data with unquestioned integrity
    Experience working on a cross-functional HRIS project and global HRIS environment
    Strong analytical skills, including intermediate to advanced proficiency in Excel
    Experience querying data, data manipulation and report generation
    -
    Sesuai Peraturan Perusahaan
    -