Primary Responsibility
- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia- Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll- Bertanggungjawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi- Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan- Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji
Qualification
Qualification
- Minimal usia 35 tahun- Pendidikan minimal S1, Jurusan hukum / psikologi lebih disukai- Mengerti hukum dan UU ketenagakerjaan- Pengalaman 2-3 tahun sebagai HRD Senior / Manager HRD, diutamakan di bidang retail- Memiliki komunikasi dan kepribadian yang baik- Dinamis, dapat bekerja sama dalam tim, dan mampu bekerja secara independen- Memiliki sikap kerja yang baik, jujur, disiplin, dan berdedikasi serta mampu mengadvokasi kebutuhan perusahaan dan karyawan- Bersedia ditugaskan ke cabang-cabang
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Legal/Litigasi
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By