Primary Responsibility
1. Mencari SDM yang kompeten melalui program rekrutmen, tes dan interview; diskusi dengan manajemen; analisa exit interview dan lain-lain.
2. Meningkatkan kualitas SDM dengan perencanaan dan evaluasi hubungan karyawan dan kebijakan perusahaan.
3. Membangun program rekrutmen yang sesuai untuk level manager ke atas.
Qualification
Qualification
1. Minimal lulusan S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya.
2. Usia maksimal 40 tahun.
3. Pengalaman kerja minimal 5 tahun, diutamakan pernah bekerja di perusahaan outsourcing, headhunter maupun portal job.
4. Memiliki pengalaman rekrutmen kandidat dengan basic perusahaan yang berbeda-beda.
5. Menguasai tools psikotest dan teknik Behavioral Based Intervew (BBI).
6. Menguasai People Management dan Human Resource Information System.
7. Memiliki database kandidat di semua level.
8. Menguasai Bahasa Inggris secara aktif.
9. Berwawasan luas, dinamis, persuasif dan presentif.
10. Mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
Sarjana/S1
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
Manager
|
-
|
Powered By