Primary Responsibility
- Membuat perencanaan kegiatan training- Mengkoordinir kegiatan training, melakukan analisis kebutuhan training dan melaksanakan training bagi karyawan- Memastikan karyawan dapat mengembangkan kemampuan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan- Mengumpulkan dan mendiagnosis data kebutuhan training serta menganalisis dan menyimpulkan data tersebut- Memiliki kemampuan analisa dan problem solving yang kuat- Merancang dan mengembangkan program training yang sesuai- Menyusun rancangan penyampaian training yang meliputi metode, strategi dan teknik- Melaksanakan, mengevaluasi dan mengadministrasi training- Menyusun rencana follow up dan pelaksanaannya
Qualification
Qualification
- Pendidikan minimal D3/ S1 Psikologi, Manajemen SDM- Usia Maks 35 thn- Komunikatif, kreatif, energik, berinovasi dan mempunyai orientasi pada pelayanan dan tim- Memiliki kemampuan presentasi yang baik- Memiliki ketegasan, jujur dan tanggung jawab- Dapat bekerja secara team atau individu- Diutamakan memiliki pengalaman di HR Training min 1 tahun- Mempunyai kemauan yang kuat untuk belajar dari keadaan / pengalaman- Mempunyai visi & integritas yang tinggi dalam melakukan pekerjaan- Memiliki motivasi tinggi dan mampu bekerja dibawah tekanan
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By