Primary Responsibility
• Membentuk prosedur untuk recruitment sumber daya manusia baru• Memikirkan & mencari sumber untuk calon anggota tim dan pemasangan lowongan kerja• Memproses, menyortir dan seleksi lamaran• Membantu dalam proses recruitment• Membantu dalam pengembangan potensi seluruh karyawan di perusahaan• Melakukan analisa, observasi, perencanaan dan pengambilan keputusan terkait recruitment• Membuat Memo internal dan lampirannya yang berisi mengenai aturan kerja dan kebijakan perusahaan• Mencermati kondisi aktivitas karyawan dan perkembangan kualitas kerja karyawan• Meningkatkan produktivitas karyawan dan menjaga hubungan internal• Melaksanakan seleksi dan promosi terhadap sumber daya manusia yang dianggap berhak dalam perusahaan• Menjalankan kegiatan pengembangan skill terhadap sumber daya manusia yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.• Menyusun mendistribusikan dan memeriksa rekapitulasi evaluasi penilaian kinerja karyawan• Mengadakan Konseling kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan menjaga hubungan internal• Bertanggung jawab terhadap pengarsipan dokumen administrasi Perusahaan• Membuat laporan secara periodik terhadap pekerjaannya kepada atasan• Membuat Surat Tugas karyawan• Menangani administrasi kepegawaian lainnya• Mewakili Perusahaan dalam berhubungan dengan Lembaga Pemerintahan atau pihak eksternal
Qualification
Qualification
• Pria/Wanita, umur max 35 thn• Pendidikan S1 Hukum/ Psikologi, IPK min 2,75• Memahami dan menguasai alat tes dari fakultas Psikologi• Mengerti Peraturan / Undang - undang Ketenagakerjaan dan juga tugas - tugas sebagai HRD• Pengalaman min 2 thn sebagai MANAGER HRD diperusahaan• Mampu berkomunikasi dengan baik, jujur, tegas dan bertanggung-jawab• Dapat bekerja di bawah tekanan• Menguasai MS Office
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Rekrutmen
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By