Primary Responsibility
- Membuat strategi dan rencana ke seluruh karyawan di setiap Rumah Sakit kebutuhan pelatihan dan pengembangan, dan mengatur pelaksanaan pelatihan, pengukuran dan tindak lanjut yang diperlukan- Membuat desain program pelatihan, kursus dan kurikulum yang di butuhkan setiap Rumah Sakit- Memastikan bahwa setiap aktivitas memiliki inti dan tujuan serta terintegrasi dengan persyaratan perusahaan untuk manajemen keselamatan kerja, mutu, kesehatan, hukum, dan kebijakan- Melakukan monitoring dan melakukan pelaporan mengenai kegiatan, biaya, kinerja karyawan dan lain sebagainya
Qualification
Qualification
- Pendidikan min. S1- Pengalaman min. 5 tahun sebagai Supervisor HR Training- Mampu berbahasa Inggris
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By