Primary Responsibility
- Menyaring kandidat karyawan yang dibutuhkan perusahaan dari lamaran yang masuk- Menginterview calon karyawan- Menangani Absensi karyawan (Data Hadir, Alpa, Sakit dan Lembur)- Memberikan laporan kehadiran maupun cuti setiap karyawan kepada atasan- Mengevaluasi kinerja karyawan setiap bidang secara berkala- Memberikan surat teguran, dan surat peringatan, kepada Karyawan yang melanggar aturan perusahaan- Membuat perjanjian kerja karyawan baik PKWT dan PKWTT- Membuat surat packlaring kepada setiap karyawan yang resign- Menangani BPJS Ketenagakerjaan (Pendaftaran, Pengurangan karyawan, perubahan data karyawan, maupun pembayaran)- Mengetahui undang-undang dan perubahan-perubahannya yang berhubungan dengan HRD dan PPh 21- Dapat menjelaskan Peraturan Perusahaan kepada karyawan baru
Qualification
Qualification
- Wanita, usia maksimal 26 tahun
- Memahamu UU No. 13
- Mampu menggunakan Ms. Office
- Mampu membuat draft-draft perjanjian
- Tegas, disiplin dan kritis
- Mobilitas tinggi
- Memiliki SIM A lebih diutamakan
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By