Primary Responsibility
• Mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia• Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, dan lainnya• Melakukan proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi• Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan• Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, dan tunjangan, dan administrasi kepegawaian• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
Qualification
Qualification
• Usia maksimum 33 tahun• Pendidikan S1 (lebih disukai jurusan Manajemen, Hukum,Psikologi).• Pengalaman dibidang yang sama, 3 – 5 tahun
Skill • Menguasai proses recruitment• Mengerti/memahami payroll• Menguasai pekerjaan bidang GA• Memahami proses pelatihan dan pengembangan sdm Knowledge • Memahami proses penyusunan Performance Appraisal• Mengerti proses pembuatan job desc• Memahami peraturan ketenagakerjaan• Dapat berkomunikasi dengan seluruh level karyawan Attitude • Dapat bersikap tegas• Disiplin, tanggung jawab dan komitmen dengan waktu• Dapat bekerja dibawah tekanan
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By