Primary Responsibility
• Menyusun prosedur seleksi rekruitmen karyawan baru.• Melakukan koordinasi ke departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat statis data dan turn over setiap bulan dari masing masing divisi.• Memasang iklan lowongan kerja, shortir lamaran, interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.• Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlaku kontrak kerja• Melakukan trainning sesuai kebutuhan pekerjaan.• Menyiapkan laporan proses rekruitmen bulanan ( berapa data kandidat yang masuk,berapa yang interview, dan berapa yang diterima )
Qualification
Qualification
• Usia maksimal 35 tahun• Pendidikan S1 Psikologi / Management SDM• Terbiasa menggunakan alat tes psikologi• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Rekrutmen, Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By