Primary Responsibility
- Menyusun kebijakan pengelolaan SDM- Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi HRD- Mengarahkan dan mengelola kebijakan perusahaan sejalan dengan UU ketenagakerjaan & aturan pemerintah- Menyusun pelaksanaan program pelatihan- Menyusun sistem manajemen kinerja, dari perencanaan, pembimbingan hingga penilaian kinerja- Mengelola dan mengontrol kepersonaliaan dan sistem informasi SDM
Qualification
Qualification
- Minimal S1 Psikologi / Manajemen- Usia : > 30 Tahun- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di manufaktur- Menguasai Ms.Office- Mengetahui UU dan peraturan tenaga kerja yang berlaku
Kriteria Khusus :
- Memiliki teknik penerimaan, pengembangan, perhitungan remunerasi dan pengelolaan kinerja staf maupun non-staf- Menguasai manajemen- Menguasai teknik negosiasi dengan aparat dan ormas atau serikat
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By