-Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan SDM (mulai dari perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, serta pengembangan kualitas SDM)
-Membuat sistem HR yang efektif dan efisien (diantaranya seperti membuat SOP, job description, serta sistem training dan development)
-Bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi (pemenuhan target permintaan SDM yang berkualitas), serta pemberian pelatihan dan pengembangan karyawan (training dan development)
-Bertanggung jawab atas hal-hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus, dan tunjangan
-Bertanggung jawab penuh terhadap ruang lingkup General Affair, legal, personalia, serta hal-hal yang masih berhubungan dengan ruang lingkung HRD
-Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
-Melakukan report kerja ke Direksi