Primary Responsibility
Membuat, merencanakan dan menyediakan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan unit kerja, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan dengan terencana, dan memenuhi standar yang ditentukan.
Mengelola dan menyelengarakan seluruh kegiatan pelatihan dan program sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan untuk memastikan karyawan telah memenuhi standar yang ditentukan, terdokumentasi, serta meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan sesuai dengan kompetensi jabatan, dan diskripsi jabatan.
Melakukan koordinasi dengan manajemen dan pimpinan departemen mengenai hal yang berkaitan dengan perbaikan program pelatihan sesuai kebutuhan agar pelaksanaan pelatihan lebih bermanfaat, tepat pada sasaran, dan meningkatkan produktivitas.
Mengelola dan melakukan penterjemahan atas dokumen-dokumen teknis di Perusahaan, menyimpan seluruh dokumentasi yang berhubungan dengan pelatihan, sesuai prosedur agar materi pelatihan mudah dipahami, rapi, dan terdokumentasi.
Qualification
Qualification
Male/ Female, with max 35 years.
4 – 5 years experience in a similar position or capacity in the hospitality industry.
Bachelor’s degree in hospitality or any related field of studies (like HRM or Psychology) with IPK > 3.00 .
Excellent people skills, hard worker, and have good leadership.
Ability to communicate in English and Bahasa Indonesia.
Know well about develop other specific training program.
Can work as a team.
Experience in TNA, Training, and arrange.
Should also work well under pressure.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
Sarjana/S1
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
Staff/Executive/Officer
|
-
|
Powered By