Primary Responsibility
• Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM di seluruh grup anak perusahaan (Rekrutmen, Personel, Industrial Relation, Employee Relation, Organization Development, Performance Management, Comben, dll)• Mengelola dan menetapkan sistem yang sesuai untuk mengukur aspek penting dari pengembangan HR sekaligus pencapaiannya dalam skala bentuk/ format yang telah disepakati• Bertugas mengatur dan mendevelop staff langsung yang melakukan report kepadanya• Menjadi penghubung untuk para manager functional/ manager department agar dapat memahami semua aspek-aspek dalam pengembangkan SDM dan juga memastikan para manager telah mendapatkan informasi yang tepat sasaran, tujuan yang objektif dari pengembangan SDM.• Berperan dalam evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja.• Memastikan seluruh aktifitas memiliki keterkaitan/ benang merah dan terintegrasi dengan kebutuhan Organisasi, baik terkait dengan manajemen mutu, syarat legal, dan strategic business.
Qualification
Qualification
• Pendidikan min. S1 Psikologi• Usia 30 – 40 tahun• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun• Memahami proses Organization Development, People Development & Personel Administration.• Memahami proses penyusunan Key Performance Indikator (KPI)• Memiliki kemampuan planning, organizing dan controlling yang baik• Baik dalam pengambilan keputusan dan dapat bekerja secara mandiri maupun tim.• Good Interpersonality• Bertanggung jawab dan memiliki dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan dan tim.• Bersedia penempatan di kantor Head Office – Bekasi, Kalimalang.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By