Berakhir 05 Sep 09.00 ~ 2017.10.05 24:00 Dipublikasi 07 September 2017

Lowongan Kerja HRD Manager

  • HR Management
  • Seluruh Indonesia
  • Experienced
  • Full-Time

Company Introduction

Kaliandra adalah sebuah yayasan yang didirikan pada tahun 1997, bekerjasama dengan masyarakat sekitar untuk meningkatkan taraf hidup mereka dengan melaksanakan berbagai program pengembangan masyarakat dan mendukung konservasi sumber daya alam dan budaya. Kaliandra terletak di lereng Gunung Arjuna dengan pemandangan yang indah dan sejuk. Kaliandra bisa dicapai sekitar dua jam dari Surabaya dan satu jam dari Malang, Dalam menjalankan bisnis Pariwisata Kaliandra mempunyai Perusahaan yaitu PT. Dinamika Karya Persada, Perusahaan tersebut mengelolah :
1. Kaliandra Resort yang menawarkan wisata alam yang penuh petualangan dan mendekatkan diri dengan alam dengan fasilitas Penginapan, Restoran, Program program outbound dan masih banyak lagi yang bisa dinikmati ditempat kami.
2. Pertanian Organik dengan menanam dilahan sendiri dan kami juga bekerja dalam kemitraan dengan petani di desa-desa sekitar dalam menanam tanaman organik di tanah mereka untuk membantu mereka mendapatkan penghidupan yang lebih baik. Kami menjual produk organik (seperti sayuran, buah-buahan, beras, madu) untuk supermarket, hotel, restoran, pedagang grosir dan kami juga melakukan pengiriman langsung ke rumah.
Kami sekarang mencari HRD SUPERVISOR untuk bergabung dengan PT. Dinamika Karya Persada.

Primary Responsibility

Oversees the implementation of Human Resources programs through Human Resources staff. Identifies opportunities for improvement and resolves problems.
Oversees and manages the workof reporting Human Resources staff. Encourages the ongoing development of the Human Resources staff.
Develops and monitors an annual budget that includes Human Resources services, employee recognition, sports teams and community events support, company philanthropic giving, and benefits administration.
Selects and supervises Human Resources consultants, attorneys, and training specialists, and coordinates company use of insurance brokers, insurance carriers, pension administrators, and other outside sources.



Conducts a continuing study of all Human Resources policies, programs, and practices to keep management informed of new developments.
Leads the development ofdepartment goals, objectives, and systems. Provides leadership forHuman Resources strategic planning.
EstablishesHR departmental measurementsthat support the accomplishment of thecompany's strategic goals.



Manages the preparation and maintenance of such reports as are necessary to carry out the functions of the department. Prepares periodic reports for management, as necessary or requested, to track strategic goal accomplishment.
Develops and administers programs, procedures, and guidelines to helpalign the workforcewith thestrategic goalsof the company.
Participates in executive, management, and company staff meetings and attends other meetings and seminars.
With theCEO, CFO, and community relations group, plans the company's philanthropic and charitable giving.

Qualification

Qualification

  • Knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, recruitment, organization development, employee relations, safety,employee engagement, andemployee development.
    Better than average written and spokencommunication skills.
    Outstanding interpersonal relationship building andemployee coaching skills.
    Demonstrated ability to lead and develop HR department staff members.
    Demonstrated ability to serve as a knowledgeable resource to the executive management team that provides overall company leadership and direction.
    Excellent computer skills in a Microsoft Windows environment. Must include knowledge of Excel and skills in Human Resources Information Systems (HRIS).
    General knowledge of various employment laws and practices and experience working with a corporate employment law attorney.
    Experience in the administration of benefits and compensation programs and other Human Resources recognition and engagement programs and processes.



    Evidence of the ability to practice and coach organization managers in the practice of a high level of confidentiality.
    Excellent organizational management skills.
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    HR Management Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    - Sesuai Peraturan Perusahaan
    Tingkat Jabatan
    - -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    - Dusun Gamoh, Desa Dayurejo Kecamatan Prigen, Pasuruan 67156
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    Perusahaan Konglomerasi Besar -
    Sektor Industri Direktur
    Pelayanan -

    Lihat pro dan kontra PT Dinamika Karya Persada dari 0 review perusahaan, 0 info gaji, 0 kisi-kisi interview langsung dari karyawan dan mantan karyawan. Lihat juga info lowongan dari PT Dinamika Karya Persada dengan total 0 lowongan.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    0

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    0

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    0

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    PT Dinamika Karya Persada - HRD Manager

    Lowongan kerja HRD Manager PT Dinamika Karya Persada untuk wilayah Seluruh Indonesia Maret 2024
    07 September 2017
    Seluruh Indonesia
    HR Management
    Pelayanan
    Knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, recruitment, organization development, employee relations, safety,employee engagement, andemployee development.
    Better than average written and spokencommunication skills.
    Outstanding interpersonal relationship building andemployee coaching skills.
    Demonstrated ability to lead and develop HR department staff members.
    Demonstrated ability to serve as a knowledgeable resource to the executive management team that provides overall company leadership and direction.
    Excellent computer skills in a Microsoft Windows environment. Must include knowledge of Excel and skills in Human Resources Information Systems (HRIS).
    General knowledge of various employment laws and practices and experience working with a corporate employment law attorney.
    Experience in the administration of benefits and compensation programs and other Human Resources recognition and engagement programs and processes.



    Evidence of the ability to practice and coach organization managers in the practice of a high level of confidentiality.
    Excellent organizational management skills.
    -
    Sesuai Peraturan Perusahaan
    5 tahun