Ketentuan Layanan Rekrutmen Jobplanet
Berikut adalah Ketentuan dalam layanan rekrutmen Jobplanet. Syarat dan Ketentuan mengacu pada kondisi, prosedur dan kebutuhan lain dalam menggunakan layanan rekrutmen (yang selanjutnya disebut sebagai “Layanan”) yang disediakan oleh Jobplanet (yang selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan").
1. Registrasi/Aplikasi
- 1. Dengan klik tombol “Setuju” atau “OK” setelah membaca Ketentuan dan Kebijakan Privasi, maka seseorang atau entitas yang bermaksud untuk menggunakan layanan ini dianggap setuju dengan Ketentuan di dalam dokumen ini.
- 2. Selama proses registrasi, "Anggota" akan memberikan informasi-informasi yang diperlukan mengenai dirinya dan entitas yang diwakili olehnya untuk keperluan verifikasi oleh pihak ketiga.
- 3. "Perusahaan" berhak untuk meminta dokumen-dokumen yang diperlukan kepada "Anggota", termasuk sertifikat pendaftaran usaha dan sertifikat kerja jika dibutuhkan.
- 4. Jika seorang "Anggota" mewakili suatu entitas tanpa nomor registrasi bisnis yang valid dan tidak dapat diverifikasi dengan cara apapun, maka "Anggota" dapat menandatangani perjanjian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh "Perusahaan".
2. Persetujuan dan Pembatasan
- 1. "Perusahaan" akan memproses permintaan pendaftaran sesuai dengan urutan tanggal penerimaan, kecuali terjadi permasalahan teknis atau operasional.
- 2. "Perusahaan" dapat menolak atau menunda permintaan pendaftaran pada kasus-kasus berikut:
- a) Jika seorang "Anggota" memasukkan informasi-informasi bisnis yang tidak valid, baik itu bisnis yang tidak nyata atau nomor pendaftaran bisnis yang tidak benar.
- b) Jika seorang "Anggota" memasukkan informasi palsu.
- c) Jika seorang "Anggota" secara sementara atau permanen menutup nomor pendaftaran bisnisnya.
- d) Jika terdapat permasalahan teknis dan operasional.
3. Kewajiban dan Tanggung Jawab "Anggota":
- 1. "Anggota" harus menyediakan informasi yang akurat terkait informasi perusahaan miliknya dalam setiap info lowongan kerja demi membantu para pencari kerja dalam mempertimbangkan pilihannya.
- 2. "Anggota" tidak diperbolehkan untuk memposting info lowongan kerja apapun yang melanggar hukum dan Undang-Undang yang berlaku. Definisi dari penipuan lowongan kerja yang dimaksud antara lain adalah:
- a) Iklan yang menyamar sebagai lowongan pekerjaan (yang meminta pencari kerja untuk membeli barang, mendaftar sebagai trainee, dan membayar biaya sesuatu atas produk atau layanan tertentu)
- b) Lowongan pekerjaan (tanpa informasi dari atasan/pemberi kerja yang sah atau terbukti kebenarannya) untuk mendapatkan informasi pribadi pencari kerja demi tujuan yang sesat atau tidak baik
- c) Syarat dan ketentuan pekerjaan yang sebenarnya berbeda dengan apa yang ditampilkan pada info lowongan kerja
- d) Lowongan pekerjaan yang tidak lengkap, palsu, atau berisi informasi yang tidak akurat
- 3. "Anggota" tidak boleh melakukan diskriminasi kepada seseorang atas dasar jenis kelamin dan usia selama proses aplikasi berlangsung. "Anggota" tidak diperbolehkan untuk merekrut anak-anak usia di bawah 15 tahun.
- 4. "Anggota" dapat secara langsung berkomunikasi dengan "Anggota" lainnya melalui jaringan yang telah disediakan oleh "Perusahaan". Seluruh komunikasi antar "Anggota" akan dibatasi untuk tujuan perekrutan. Semua informasi yang diperoleh selama komunikasi tidak boleh digunakan untuk kepentingan pribadi "Anggota" (contoh: sales, marketing dan memberikan informasi kepada pihak lain). Jika gagal mematuhi, maka "Anggota" harus bertanggung jawab atas tindakannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- 5. "Anggota" harus bertanggung jawab secara hukum atas pelanggaran yang dilakukannya terhadap hukum yang berlaku.
4. Kewajiban dan Tanggung Jawab "Perusahaan"
- 1. "Perusahaan" harus memberikan upaya terbaik dalam memberikan layanan yang stabil dan berkesinambungan.
- 2. "Perusahaan" harus menangani keluhan "Anggota" tanpa penundaan. Jika keluhan tidak dapat dijawab dengan cepat, maka "Perusahaan" akan memberikan penjelasan terkait alasan penundaan, juga memberikan tanggal dimana pengaduan tersebut diharapkan akan diselesaikan.
- 3. SELAMA DIIZINKAN OLEH HUKUM YANG BERLAKU, "PERUSAHAAN" TIDAK AKAN BERTANGGUNG JAWAB ATAS KERUGIAN-KERUGIAN YANG DIALAMI OLEH "ANGGOTA". BAGAIMANAPUN, "PERUSAHAAN" AKAN TETAP BERTANGGUNG JAWAB UNTUK MEMBERIKAN USAHA TERBAIKNYA UNTUK MEMULIHKAN DATA DAN MENJALANKAN KEGIATAN OPERASI.
- 4. "Perusahaan" tidak akan bertanggung jawab atas kehilangan pendapatan yang terjadi akibat penggunaan Layanan. "Perusahaan" tidak akan bertanggung jawab atau dengan kata lain terbebas atas biaya kepada "Anggota", kecuali "Perusahaan" gagal melaksanakan kewajiban yang tercantum di dalam Kebijakan Privasi (Privacy Policy).
5. Penggunaan Konten
- 1. Istilah “Konten” mengacu kepada segala bentuk materiil (termasuk di dalamnya informasi "Perusahaan" dan lowongan kerja) yang disediakan oleh "Anggota".
- 2. "Anggota" harus menyediakan Konten berdasarkan fakta; dan akan bertanggung jawab atas segala akibat yang disebabkan karena informasi palsu atau tidak benar.
- 3. "Anggota" harus menjaga keterbaharuan dan keakuratan Konten miliknya. "Anggota" tetap bertanggung jawab meskipun Konten dikelola oleh agensi miliknya.
- 4. "Perusahaan" dapat menggunakan dan menampilkan Konten (termasuk di dalamnya informasi "Perusahaan" dan lowongan kerja) menurut ketentuan yang telah diatur oleh "Perusahaan".
- 5. "Perusahaan" dapat mengubah, memperbaiki, memperbanyak ataupun menghapus Konten yang dibuat oleh "Anggota" karena Konten berisi informasi yang tidak diinginkan secara sosial atau tidak dapat diterima.
- 6. Informasi-informasi di dalam Konten yang telah didapatkan selama proses aplikasi berlangsung, dapat digunakan untuk keperluan statistik dan didistribusikan ke media. NAMUN, informasi apapun yang dapat mengidentifikasi individu tertentu secara spesifik akan dikeluarkan.
- 7. "Perusahaan" dapat menggunakan informasi "Perusahaan" dan lowongan kerja yang telah dibuat oleh "Anggota" dan menampilkannya kepada berbagai media (website, koran, majalah dan lainnya).
- 8. "Anggota" tidak diperbolehkan menggunakan informasi apapun yang diperoleh dari hasil menggunakan Layanan untuk tujuan apapun (termasuk menyalin, menduplikasi, menerbitkan, menyiarkan, menjual kembali dan kegiatan-kegiatan lainnya); dan juga tidak diperbolehkan membagikan ataupun memberikannya kepada pihak lain.
6. Pembatalan, Penghentian dan Penghapusan
- 1. "Anggota" kapanpun dapat meminta pembatalan atau penghentian atas akun miliknya melalui pusat layanan customer service; selanjutnya "Perusahaan" akan memproses permintaan tersebut sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
- 2. "Perusahaan" diperbolehkan untuk membatalkan atau mengakhiri akun tanpa persetujuan dari "Anggota" pada situasi-dan kondisi berikut ini:
- • Jika informasi yang diberikan oleh "Anggota" (terkait nama "Perusahaan", dsb) tidak akurat atau kadaluwarsa.
- • Jika informasi yang diberikan oleh "Anggota" (terkait nama "Perusahaan", dsb) tidak sesuai dengan informasi tertulis yang tercatat dalam sertifikat pendaftaran usaha.
- • Jika "Anggota" memberikan informasi palsu atau salah menggunakan informasi bisnis lainnya.
- • Jika "Anggota" memposting lowongan kerja palsu atau iklan yang menyamar sebagai lowongan kerja.
- • Jika "Anggota" telah dibebankan atas keterlambatan pembayaran upah.
- • Jika "Anggota" tidak melunasi pembayaran hingga batas waktu yang telah ditentukan.
- • Jika "Anggota" membatalkan dan mengulang pembayaran secara terus-menerus dengan maksud yang berbahaya.
- • Jika lowongan kerja telah melewati batas waktu.
- • Saat proses perekrutan sudah selesai berlangsung.
- • Ketika adanya laporan/komplain terkait konten lowongan kerja yang ditampilkan
- • Ketika lowongan pekerjaan berisi hal-hal yang tidak diinginkan atau tidak dapat diterima di dalam norma-norma sosial.
- • Ketika lowongan pekerjaan berisi informasi yang terlarang di dalam hukum yang berlaku.
Layanan Premium (Layanan Berbayar)
- 1. Proses registrasi tidak dipungut biaya. Layanan tambahan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan eksposur/jangkauan dapat disediakan dengan dikenakan biaya tambahan.
- 2. "Perusahaan" akan memberikan ringkasan tarif Layanan Premium kepada "Anggota".
- 3. "Perusahaan" berhak melakukan perubahan kebijakan terkait biaya layanan tanpa pemberitahuan sebelumnya.
- 4. Suatu kewajiban yang mengikat antara "Perusahaan" dan "Anggota" akan tercipta saat "Anggota" memulai langganan Layanan Premium. "Anggota" wajib untuk membayar biaya layanan melalui cara yang telah ditentukan oleh "Perusahaan".
- 5. "Perusahaan" dapat mengurangi jumlah tagihan layanan dari jumlah uang yang dikembalikan atas permintaan "Anggota".
- 6. "Perusahaan" wajib mengembalikan kelebihan pembayaran kepada "Anggota". Namun jika "Anggota" setuju, jumlah kelebihan ini dapat digunakan untuk mengurangi jumlah biaya yang akan dikenakan untuk bulan selanjutnya.
- 7. "Perusahaan" dapat mengurangi biaya tagihan kepada "Anggota" dari kelebihan pembayaran sebelumnya.
- 8. "Perusahaan" dapat mengurangi biaya layanan; biaya restocking fee akan dikenakan sebelum pengembalian dana dilakukan.
- 9. "Perusahaan" tidak akan mengembalikan dana dari pembayaran apapun ketika "Anggota" melanggar Pasal 6 Paragraf 2 (tentang kecurangan pada info lowongan kerja).
- 10. "Perusahaan" dibebaskan atas kewajiban yang mengikat atas Layanan Premium apabila terjadi perubahan Undang-Undang/hukum yang berlaku atau akibat bencana alam.
- 11. "Perusahaan" tidak bertanggung jawab atas kesulitan yang dialami oleh “Anggota” akibat kurang familiar dengan fitur Layanan Premium.
- 12. "Perusahaan" tidak bertanggung jawab atas validitas, akurasi, kredibilitas konten yang dimasukkan oleh “Anggota” saat menggunakan Layanan Premium.
- 13. "Perusahaan" tidak bertanggung jawab atas persengketaan yang terjadi antara “Anggota” dengan pihak ketiga yang terkait dengan Layanan Premium.
KETENTUAN INI BERLAKU MULAI TANGGAL 3 MEI 2016