Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim
BEST"Perusahaan ini membuat karyawan giat bekerja dan berinovatif terhadap karya-karya setiap pegawai/karyawan"
- Pro
- Kesehatan ditanggung oleh perusahaan, pelayanan yang sangat baik, gaji memuaskan
- Kontra
- Kesulitan yang saya dapat yaitu ketika berkomunikasi dengan ketua seksi yang tidak bisa menerima pendapat dari bawahan
BEST"Perusahaan yang memberikan karyawannya kesempatan memperoleh karir dan pendapatan"
- Pro
- Kelengkapan alat kerja, sehingga memungkinkan karyawan memahami dengan baik metode kerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
- Kontra
- Tidak adanya pelatihan kerja serta kesenjangan antar para pimpinan dan karyawan
PT Kalbe Farma Tbk
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.6
Kesehatan·Farmasi·kesejahteraan 189 Review
BEST"Memberikan karyawan kesempatan bekerja dengan jenjang karir yang baik sehingga banyak karyawan dapat menjadi bagian dalam perusahaan ini"
- Pro
- Jam Kerja Fleksibel, tunjangan baik, sehingga yang berkeluarga dapat terjamin baik dari segi kesehatan (khususnya) dan dari segi lainnya juga
- Kontra
- Sistem bonus yang kurang baik, penrapan satu dengan yang lain terlihat kurang sistematis sehingga utntuk standart penilaian bisa saja berbeda satu dengan yang lain
BEST"Perusahaan jasa keuangan yang tergolong besar, didukung oleh bank sinarmas dan memiliki banyak perusahaan rekanan"
- Pro
- Memberlakukan gaji pokok sesuai UMR dan tingkat pendidikan, lingkungan kerja yang menyenangkan, jenjang karier yang jelas.
- Kontra
- Sulit mencapai target karena peraturan SoP yang terlalu ketat, disatu sisi pencapaian target harus terpenuhi, disisi lain peraturan yang terlalu membebani
BEST"Perusahaan besar dengan banyak cabang di Sumatera, kalimantan dan sulawesi, Selalu bertekad menjadi role model untuk Industri Kelapa Sawit di Indonesia melalui visi dan misi perusahaan."
- Pro
- Benefit sangat banyak, khususnya kesehatan. Terdapat Bonus tahunan sesuai dengan performa kerja, Jenjang karir yang jelas sesuai performa kerja, memberikan peluang bagi karyawan yang suka berinovasi melalui berbagai Event awarding internal perusahaan, Budaya perusahaan yang sangat baik, memiliki berbagai tingkatan training untuk karyawan.
- Kontra
- Tipikal perusahaan besar dan lama >25 tahun, memiliki sistem regenerasi yang lambat sehingga junior harus benar-benar bisa menunjukkan keunggulannya agar bisa menempati posisi strategis. Penggunaan beberapa advisor yang kurang berkompeten dalam skala nasional. Budaya feodal yang masih dipegang beberapa advisor membuat akselerasi perusahaan tidak optimal.