Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim
BEST"Perusahaan yang memberikan karyawannya kesempatan memperoleh karir dan pendapatan"
- Pro
- Kelengkapan alat kerja, sehingga memungkinkan karyawan memahami dengan baik metode kerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
- Kontra
- Tidak adanya pelatihan kerja serta kesenjangan antar para pimpinan dan karyawan
PT Indomobil Sukses Internasional Tbk
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.4
Ritel·Distribusi 8 Review
BEST"Indomobil adalah perusahaan di bidang otomotif untuk beberapa merk ternama seperti Nissan, Suzuki, Hino, Audi, Volvo, dan VW."
- Pro
- Lingkungan kerja seperti kekeluargaan, rekan kerja suportif, atasan baiknya luar biasa. Parkir kendaraan pribadi gratis, lokasi kantor enak karena dekat rumah dan tidak terlalu kena macet, akses ke kantor mudah.
- Kontra
- Gaji masih terbilang lebih rendah dari perusahaan otomotif sejenisnya. Birokrasi cukup rumit sehingga pengambilan keputusan bisa lama dan centralized. Jenjang karir sulit karena ada karyawan yang baru diangkat naik 1 level setelah 10 tahun lamanya bekerja, ada juga yang sudah 10 tahunan bekerja tetap stuck di posisinya. Peraturan perusahaan cukup ketat, segala hal kecil diperhitungkan sehingga untuk anak muda atau freshgraduate mungkin kurang suka karena sangat mengekang.
BEST""Perusahaan multinasional yang bergerak di bidang energi. Saat ini merupakan provider minyak terbesar di Indonesia dan provider energi terbarukan Geothermal yang cukup besar di Indonesia.""
- Pro
- Work life balance, attractive salary and benefit, Suasana kerja nyaman, good training module, clean governance culture, excellent HES culture
- Kontra
- Remote site, management culture, smoke hazard every year in location, bonus depend on oil price, too big organization, quite long burreaucracy.
BEST"Five Stars Airline with a not-so-five stars remuneration for employees"
- Pro
- If what you looking for is work life balance, then this is perhaps a very good place for you (yes working mom, this will be a very suitable environment for you). What you need is become a bus member, then it is guaranteed that you will work from 7.30 to 16.30 with no overtime (because majority of workers here become a bus member, even senior managers level, so after 16.30 practically the office is almost empty). Of course it also depends on your job desc, some department need you to work overtime from time to time due to deadline, or when you work in shift time basis, but mostly for back office job we work exactly from 7.30 to 16.30. And don't forget the free ticket. if you love travelling, then working here for 2 to 3 years to enjoy the facilities is not a bad thing at all. Remember that you can use both domestic and international route which also one of the biggest pleasure of working in an airline.
- Kontra
- The age gap between the "old generation" with the "young blood" is way too far (most of my co-workers is around my aunt age), which in some ways make it very difficult to blend together in a team. But once again, it is not happen in all department and of course it also depends on each person characteristics. The facilities and remuneration for employee is also lower that those in another state-owned company (like PLN, Pertamina, or Telkom) so if what you looking for is fortune, I suggest you to looking for another opportunities. But it only happens to back office workers though, while for those working as pilot or cabin crew, you can expect a great remuneration (one of the best, if not the best, among airlines in Indonesia).
BEST"PT. Buana Finance merupakan perusahaan yang bergerak di bidang leasing untuk mobil dan alat berat. Seperti perusahaan leasing pada umumnya, PT. Buana Finance juga menawarkan karier jangka panjang dimana industri perleasingan tidak akan pernah mati tergerus jaman. Mengingat kebutuhan masyarakat akan kendaraan bermotor dan alat berat sebagai penunjang usaha pertambangan dan konstruksi pembangunan semakin meningkat dan semakin dibutuhkan setiap tahunnya."
- Pro
- Merupakan perusahaan yang terbuka dalam memberikan kesempatan bagi setiap karyawannya yang ingin meningkatkan jenjang kariernya dengan menunjukkan prestasi dalam setiap pekerjaannya. Adanya kompensasi yang sesuai dengan usaha yang ditunjukkan oleh setiap karyawan.
- Kontra
- Adanya beberapa karyawan yang menggunakan cara - cara yang kurang sesuai dalam meraih jenjang kariernya.Contohnya seperti saling menjatuhkan dalam pekerjaan demi bisa mendapatkan posisi yang lebih baik. Walaupun hal - hal seperti ini hampir selalu ada dalam setiap perusahaan, namun aktivitas seperti ini cukup menggangu stabilitas kerja dalam perusahaan. Akibat yang sering ditimbulkan antara lain terjadinya kecemburuan sosial antar karyawan yang pada akhirnya menimbulkan gesekan - gesekan dalam pekerjaan dan mengacaukan teamwork.
