Review Perusahaan Terbaik
Review perusahaan bersifat anonim

PT Federal International Finance
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.4
Perbankan·Keuangan 135 Review
BEST"Memberikan peluang terhadap para karyawan atau pegawai agar bisa mencoba berimajinasi dan berinovasi agar perusahaan lebih maju dan agar karyawan semua bisa mendapatkan winning atitude yg lebih baik lagi"
- Pro
- Teman kerja tidak pernah membedakan satu sama lain, pimpinan yang bisa saling terbuka dengan bawahan, dan setiap ada materi terbaru selalu ada training untuk seluruh karyawan.
- Kontra
- Kurangnya pembayaran atau kontribusi dari perusahaan atas karyawan yang lembur, kurangnya asuransi keselamatan untuk karyawan lapangan.

PT Indomarco Prismatama (Indomaret)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.4
Ritel·Distribusi 783 Review
BEST"Perusahaan besar di bidang retail yg mmpunyai banyak cabang dan ribuan gerai, dan franchise di kota kota kecil maupun kota besar."
- Pro
- Lingkungan kerja baik, pengembangan karir yg terjamin, gaji umr, pelatihan pelatihan pengembangan karir, perusahaan bonafit, jam kerja fleksibel dan terstruktur
- Kontra
- Tempat kerja yg tidak menetap,,pemotongan gaji karena nkl , ketidak cocokan data toko dengan data di gudang maupun di kantor cabang

BEST"Frisian Flag adalah produsen produk-produk nutrisi berbasis susu untuk anak-anak di Indonesia dengan merek Frisian Flag."
- Pro
- Memberikan fasilitas makan 3x sehari dari makan pagi, makan siang & makan malam. Tim selalu kompak setiap saat & saling support antar department. Lingkungan kerja yang sangat kondusif dan family oriented, system dan proses bekerja yang sudah sesuai standard international, kompensasi & benefit yang di atas rata rata FMCG industry (14X gaji+bonus 1-4x gaji setahun tergantung performance). Program Training dan Development sangat maju & memberikan kesempatan yang sama kepada setiap karyawannya, ada program Future Leader yang mana karyawan terpilih akan dikirim ke eropa 3x untuk mengikuti kelas development standard international & juga nantinya setelah selesai karyawan tersebut akan mendapatkan kesempatan untuk berkarir di luar negeri. Yang paling penting, Frisian Flag Indonesia juga menjunjung WORK LIFE BALANCE dengan mensupport karyawannya untuk bekerja secara efektif & efisien sehingga kita bisa mendapatkan quality time bersama keluarga di rumah.
- Kontra
- Opportunity dari Frisian Flag Indonesia adalah organisasi perusahaan ini sangat besar sehingga sering kali terjadi overlap tanggung jawab antar department. Kemudian dengan jumlah karyawan yang terbilang luar biasa besar terkadang dirasakan peluang karir yang didapatkan tidak sama antar karyawan yang satu dengan yang lainnya. Frisian Flag Indonesia juga sedang dalam tahap perbaikan proses internal dan juga way of working antar department.

BEST"Perusahaan yang bagus untuk belajar mengenai Marketing, terutama untuk produk rokok yang cukup kontroversial"
- Pro
- Gaji oke, fasilitas kesehatan unlimited, THR dan bonus bagus, makan siang ditanggung perusahaan, suasana kerja nyaman.
- Kontra
- Jenjang karir yang lama dan susah untuk naik ke atas, untuk yang tidak memiliki referensi dari internal, terkadang kurang diperhatikan meskipun pekerjaannya cukup baik

BEST"Perusahaan besar dengan banyak cabang di Sumatera, kalimantan dan sulawesi, Selalu bertekad menjadi role model untuk Industri Kelapa Sawit di Indonesia melalui visi dan misi perusahaan."
- Pro
- Benefit sangat banyak, khususnya kesehatan. Terdapat Bonus tahunan sesuai dengan performa kerja, Jenjang karir yang jelas sesuai performa kerja, memberikan peluang bagi karyawan yang suka berinovasi melalui berbagai Event awarding internal perusahaan, Budaya perusahaan yang sangat baik, memiliki berbagai tingkatan training untuk karyawan.
- Kontra
- Tipikal perusahaan besar dan lama >25 tahun, memiliki sistem regenerasi yang lambat sehingga junior harus benar-benar bisa menunjukkan keunggulannya agar bisa menempati posisi strategis. Penggunaan beberapa advisor yang kurang berkompeten dalam skala nasional. Budaya feodal yang masih dipegang beberapa advisor membuat akselerasi perusahaan tidak optimal.