PT Fuboru Indonesia

PT Fuboru Indonesia

Manufaktur ·Kimia

Ikuti 2.3
Berakhir 03 Okt 09.00 ~ 2016.11.02 24:00 Dipublikasi 04 Oktober 2016

Lowongan Kerja Kepala Area

  • Penjualan - Domestik
  • Jawa Timur
  • Experienced
  • Full-Time

Company Introduction

PT. Fuboru Indonesia was established in 1983, which means this company has existed for more than 20 years in the automotive parts industry. It is true that we are the pioneer in cutting gasket industry in Indonesia. At that time, only high price original parts were available. Currently our product range covers automotive parts for motorcycles and automobiles and also static engine parts. Continuous development has been done to reach our vision becoming biggest 10 in national level automotive parts manufacturer, while our mission is always to give the best services to all customer including internal and external. Product quality improvement always been achieved through innovation and technological development, because for us, quality is our priority. In order to assure product quality, we do in process control, from raw material selection, manufacturing process control, and finally finished goods storage. We do all this for customer satisfaction because we always want to produce the best. Nowadays many kind of parts are available in the market. We hope that customers can differentiate which is a quality part and which is not. Fake parts which are not of good quality result in loss to the customers and vehicle owners, because those parts can not be claimed and have unclear identity and unknown manufacturer address. While on other side, we always want to communicate with our customers. On every one of our products label is clearly visible with our complete address, fax number, email address, and tollfree number. Our customers can easily contact us with complaints and give us input through our available channels. To face the challenge of globalisation and the e-business era, we have researched intensely in a number of fields, especially in engine improvement and breaking systems. The results has been registered to local and world wide patents including The United States, Canada, Australia, Europe, Singapore, Taiwan, Korea. These world wide patents give us law protection of intellectual properties, so within a certain time range, we are the only company who has the rights to produce and distribute our invention. In order to give the best service to vehicle owners, we have set up FMC (Fuboru Mechanic Club). FMC members are mechanics that work as the vehicle 'doctor'. Several FMC activities are as follows: technology information, mechanic gathering to improve mechanics abilities and knowledge. With the motto: become professional with us, we hope mechanics are really expert because of their profession, not only because of their everyday activities. We would like to take this opportunity to say many thanks to our customers that along the years have trusted and used our products. Our success is because of your cooperation.

Product & Services
The Gasket is a material or combination of materials located between two separated parts, which is attached mechanically. It's function is to prevent leakage of mechanical attachments within a certain time range. SKO rubber parts are made with controlled processing and are based on an accepted quality standard. The Seal Valve Stems function is to prevent oil leakage in the combustion chamber. SVS NICHI is made of a material which is heat resistant and oil / additive resistant, and resistant to valve friction. The FUBORU Gasket Adhesive is a special adhesive to bond the gasket. FUBORU Gasket Adhesive is made from elastomer with micronized aluminum, it is able to fill a scratch on an engine surface.

Primary Responsibility

1. Membuat buku harian Kepala Area

2. Memeriksa serta menandatangani semua buku harian anakbuah, penilaian karya atas semua SDM di Kantor Area

3. Mengirimkan buku harian anakbuah, penilaian karya atas semua SDM di Kantor Area ke Direktur Marketing maksimal tanggal 7 setiap bulannya.
4. Melaksanakan semua strategi perusahaan di Kantor Area
5. Melaksanakan semua fungsi di Kantor Area serta pengendalian semua SDM
6. Menyediakan SDM sesuai kualifikasi yang ditetapkan dan melengkapi Data Karyawan/personal file standar
dari setiap karyawan serta mengirimkan berkas asli ke HRD Kantor Pusat (Kantor Area menyimpan copy)
7. Mengendalikan tercapainya target penjualan, dantertagihnya piutang sesuai jangka waktu
pembayaran
8. Setiap minggu harus mencapai omzet minimal 20% termasuk pencapaian tagihan dan akhir bulan
harus mencapai minimal 80%
9. Pengendalian salesman melalui kalender kanvas dan melakukan pengecekan form A setiap hari
10. Memastikan sistem estafet pengiriman barang berjalan dengan baik
11. Memeriksa nota tagihan jatuh tempo
12. Setiap hari memeriksa dan menandatangani NP, NC, Kas Keluar, Kas Masuk,Laporan Kas Harian,
13. Memastikan salesman setiap bulan mendapatkan customer baru dan mendapatkan STB.
14. Memonitor barang promosi termasuk voucher telepon dan belanja
15. Membuat daftar rencana kerja kunjungan ke customer.
16. Turun ke lapangan untuk kontrol anak buah dengan alokasi waktu 20% setiap bulan dan dilarang
mengajak supervisor,sales atau pengemudi.
17. Wajib mengunjungi customer potensial dan mendapatkan order.
18. Tidak memalsukan bukti kunjungan ke customer.
19. Setiap hari melakukan pemanggilan salesman untuk dimintai hasil pencapaian sales target dan
tagihan.
20. Memastikan bahwa setiap salesman yang masuk toko customer harus mendapatkan order.
21. Mengendalikan tingkat discount, dilarang merubah discount dan TOP tanpa persetujuan Direktur
Marketing.
22. Menyusun, mengendalikan, mengevaluasi dan memperbaharui peta outlet dan jalur distribusi produk
termasuk menambah customer baru serta merebut pasar yang dikuasai kompetitor.
23. Bila ada permintaan Job Order, segera menindaklanjuti dan menginformasikan ke Pusat.
24. Mengendalikan dan mengevaluasi stok gudang, melaporkannya setiap bulankepad bagian DPIC.
25. Menjalankan one day service
26. Tidak menjalankan back order dikarenakan akan membebani perusahaan dan pembayaran tagihan
terdahulu akan diikutkan dengan pembayaran tagihan yang terakhir.
27. Mencegah adanya stok kadaluarsa di dalam gudang dan melaporkan barang kadaluarsa minimal 6 bulan
sebelumnya.
28. Mengajukan permintaan barang kepada DPIC tepat pada waktu yang telah ditetapkan dan membuat
forecast tahunan, dan bulanan termasuk breakdownnya.
29. Membuat self assesment dan menyerahkannya ke Direktur Marketing (tidak diserahkan kepada Kabag lain) paling lambat tanggal 7 setiap bulannya
30. Untuk pejabat baru,harus turun lapangan 40% untuk melihat kondisi pasar dan berkenalan dengan
customer
31. Melaporkan gerakan dan program pesaing yang terjadi di lapangan
32. Berkoordinasi dengan Bagian Promosi dalam perencanaan dan pelaksanaan event promosi, seperti
pameran, road race, dll, yang dilaksanakan di area Kantor Area dan bertanggung jawab atas tindak
lanjutnya.
33. Mengusulkan program promosi dan melaksanakan program promosi yang telah disetujui pusat
34. Mengendalikan efisiensi semua jenis biaya yang dikeluarkan oleh Kantor Area
35. Bertanggung jawab atas aset perusahaan di area dan melaporkan kondisi dan jumlahnya setiap bulan ke
kantor pusat
36. Setiap bulan  berjalan mengadakan rapat untuk evaluasi  hasil kerja bulan yang lalu dan perbaikan
kedepannya dengan semua SDM kantor areadilengkapi dengan presensi, notulendan foto (tidak
melaksanakan dikenai sanksi denda Rp.1.000.000,- per kasus dan progresif)
37. Setiap awal bulan menyusun budget untuk semua biaya Kantor Area dan mengirimkannya kepada Direktur
Marketing di Kantor Pusat
38. Mengendalikan dan mengamankan dokumen-dokumen perusahaan di Kantor Area
39. Memastikan, memeriksa dan mengirimkan Laporan Standar Area (Model Laporan Lihat Guiding Area)
ke Pusat sesuai periodenyapaling lambat tanggal 10 setiap bulannya.
40. Melakukan pembinaan, pelatihan (produk knowlegde,salesmanship, mock selling,SOP Penjualan, job
description ) dan evaluasi semua SDM di Kantor Area
41. Bertanggungjawab dan menjamin pelaksanaan 5R dan SHE di lingkungan pekerjaannya (termasuk
melakukan pengawasan dan evaluasi tentang 5R dan SHE).
42. Mengerti dan menguasai job description semua anak buah.
43. Memastikan anak buah harus mendapatkan order setiap kali berkunjung ke toko.
44. Menggantikan pekerjaan bawahan apabila bawahan sedang berhalangan.
45. Menjalankan rewards dan punisment kepada bawahan sesuai dengan SOP.
46. Jika timbul masalah dengan pelanggan, wajib menyelesaikan segera dan tuntas
47. Jika timbul masalah di area, wajib diselesaikan segera dan tuntas
48. Melaporkan segera semua permasalahan yang tidak terselesaikan kepada Direktur Marketing
49. Mewakili perusahaan untuk menghadiri kegiatan/seminar/undangan dari pihak eksternal dan melaporkan
tertulis hasil aktivitas tersebut ke kantor pusat
50. Meminta persetujuan kepada Direktur Marketing terkait dengan kebijakan yang menyimpang dan
merugikan perusahaan.
51. Bertanggungjawab atas inventaris perusahaan yang tercantum dalam daftar inventaris area (berupa aktiva
tetap, kas dan setara kas beserta semua kekayaan yang dimiliki oleh PT. Fuboru Indonesia di area yang
dipimpinnya).
52. Melaksanakan tugas-tugas khusus yang diinstruksikan Direktur Marketing/Presiden Direktur

Qualification

Qualification

  • 1. Usia maksimal 35 tahun saat bergabung

    2. Minimal S1 dan berpengalaman pada jabatan yang sama minimal 3 tahun

    3. Berpengalaman di bidang distribusi otomotif, teknik, dan kuangan

    4. Pernah menduduki minimal wakil kepala depo

    5. Wawasan penjualan baik

    6. Memiliki kemampuan analisa dan administrasi yang baik

    7. Menguasi manajemen logistik

    8. Memiliki leadership yang baik

    9. Dapat bekeja sama dalam team dan menciptakan team work yang kuat

    10. Menguasai bahasa inggris baik aktif maupun pasif

    11. Menguasai aplikasi komputer dengan baik.

    12. Bersedia ditempatkan di Makasar, Yogyakarta
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    Penjualan - Domestik Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    - -
    Tingkat Jabatan
    - -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    fuboru.co.id Jl. Raya Trosobo Komplek Industri Kav III, Sidoarjo 61259
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    Perusahaan Konglomerasi Besar -
    Sektor Industri Direktur
    Manufaktur ·Kimia -

    Didirikan di Surabaya, menghasilkan gasket otomatis. Dengan luas pabrik 9000 m2, Fuboru memiliki 400 + perkerja, dan kantor distribusi di 12 kota di seluruh Indonesia.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    12

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    18

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    4

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    PT Fuboru Indonesia - Kepala Area

    Lowongan kerja Kepala Area PT Fuboru Indonesia untuk wilayah Jawa Timur Oktober 2018
    04 Oktober 2016
    Jawa Timur
    Penjualan - Domestik
    Manufaktur ·Kimia
    1. Usia maksimal 35 tahun saat bergabung

    2. Minimal S1 dan berpengalaman pada jabatan yang sama minimal 3 tahun

    3. Berpengalaman di bidang distribusi otomotif, teknik, dan kuangan

    4. Pernah menduduki minimal wakil kepala depo

    5. Wawasan penjualan baik

    6. Memiliki kemampuan analisa dan administrasi yang baik

    7. Menguasi manajemen logistik

    8. Memiliki leadership yang baik

    9. Dapat bekeja sama dalam team dan menciptakan team work yang kuat

    10. Menguasai bahasa inggris baik aktif maupun pasif

    11. Menguasai aplikasi komputer dengan baik.

    12. Bersedia ditempatkan di Makasar, Yogyakarta
    -
    -
    3 tahun