Primary Responsibility
1. Membantu Manajer HRD melakukan proses penyeleksian terhadap calonkaryawan.2. Bertanggungjawab dalam melakukan orientasi kepada karyawan baru.3. Mengadakan follow-up dan menyerahkan form penilaian prestasi kerja kepadakepala departemen yang bersangkutan untuk karyawan baru yang memasukiberakhirnya masa percobaannya dan karyawan lama disesuaikan denganpenilaian kerja secara berkala.4. Mempersiapkan laporan absensi karyawan dan laporan-laporan performansidepartemen HRD.5. Melakukan pekerjaan surat-menyurat, pengarsipan surat-surat, dan pengumuman.6. Melakukan pengecekan dan pemeriksaan klaim biaya perobatan karyawan, untukstaf dan karyawan operasional sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.7. Meng-update data seluruh karyawan dan pengarsipan data-data karyawan8. Membantu Manajer HRD dalam mencari dan memilih tempat pelatihan yangsesuai dalam pelaksanaan pelatihan yang diadakan.9. Membantu Manajer HRD dalam mempersiapkan program-program pelatihan bagimasing-masing departemen.10. Membantu Manajer HRD dalam melaksanakan kegiatan yang bersifat sosial.11. Bertanggungjawab dalam memfollow-up setiap program, prosedur dan kegiatanyang diadakan oleh departemen HRD, baik yang bersifat jangka pendek maupunpanjang.12. Secara proaktif memberikan ide-ide dalam perancangan dan pelaksanaanprogram, kegiatan maupun prosedur departemen HRD.13. Turut bertanggungjawab dalam memberikan pengarahan, bimbingan kepadakaryawan.
Qualification
Qualification
• Candidate must possess at least Diploma in Human Resource Management, Psychology, Law or equivalent.• Required language(s): English• At least 2 Year(s) of working experience in the related field is required for this position.• Required Skill(s): COMPUTER• Preferably Staff (non-management and non-supervisor) specialized in Human Resources or equivalent.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
General Affairs/Office Manager, HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By