Primary Responsibility
• Menyusun Development Need Analysis (DNA) untuk tim operasional di semua level• Menyusun modul dan materi training• Menyampaikan materi training dan mengevaluasi hasil training yang dilaksanakan• Berperan sebagai bussines partner bagi tim operasional• Berkordinasi dengan tim penjualan dan people development untuk menentukan pengembangan yang akan dilakukan selanjutnya• Melaporkan pekerjaan pada People Development Officer dan HR Manager
Qualification
Qualification
• Pendidikan minimal S1 segala jurusan• Berpengalaman di bidang training (membuat & melaksanakan program training, membuat modul training, menjadi trainer)• Pengalaman min 2 tahun di bidang yang sama• Memiliki kemampuan Training Need Analysis (TNA)• Memiliki keinginan belajar yang tinggi, mudah menyesuaikan diri, dan mampu berinteraksi dengan berbagai kalangan• Bersedia melakukan perjalanan dinas dan joint visit dengan tim operasional di lapangan• Mampu melakukan evaluasi kegiatan dan menentukan pengembangan selanjutnya
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Sales Ritel, Sales Ritel
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By