Primary Responsibility
- Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia
- Membuat sistem HR yang efiktif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training dan development system
- Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi
- Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu
- Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan
- Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan
- Membuat kontrak kerja karyawan, serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja karyawan
- Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
Qualification
Qualification
- Berpengalaman sebagai SPV HR minimal selama 3 tahun
- Minimal D3 Segala Jurusan
- Usia maksimal 35 tahun
- Berpengalaman di organisasi lebih diutamakan
- Mampu memberikan training-training skill karyawan
- Mampu bekerja dengan target
- Berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan,
- Rajin, jujur, memiliki attitude yang baik, mampu bekerja dengan target
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Mampu mengoperasikan computer, Excel dan Microsoft Office, dan internet
- Memiliki pengetahuan yang luas
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management, Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By