PT Tobindo Kencana

PT Tobindo Kencana

Bangunan·Konstruksi

Ikuti 0.0
Berakhir 19 Okt 09.00 ~ 2016.11.17 24:00 Dipublikasi 24 Oktober 2016

Lowongan Kerja Head of Marketing Departement

  • Strategy Marketing
  • Kota Bandung
  • Experienced
  • Full-Time

Company Introduction

TOBINDO is a company running its business in wood working with prime quality and equipped with Kiln Drying product guarantee. We have been established since 1984 in Bandung, Indonesia and primarily running in producing the wood spare-part for textile machineries (Bobbin Weaving), equipped with direct training from Japan. Currently our production capacity is 100.000pcs/month. Our in house Kiln Dry, Vacuum impregnation machine, and more than 20+ years experience help us to be one of the best wood manufacturer in Indonesia. In addition to bobbin we also produce high quality wood for building material such as doors, decking, railing, in large number.

Primary Responsibility

Membuatbuat rencana kerja marketing selama jangka waktu pelaksanaan dilapangan seperti di hotel, perumahan dll, dalam tiga kategori; penawaran marketing dan presentasi langsung.
Menyiapkan materi marketing, marketing tools presentasi dan memilih tema marketing tiga bulanan. Sedang tema marketing tahunan disusun berdasar kondisi lingkungan kota dimana proyek2 yang berkembang dan dibangun.
Menjalin kerjasama dengan pihak lain (instansi pemerintah, korporasi swasta, dll) dalam melaksanakan kegiatan promosi, dan presentasi marketing.
Meminta seluruh staf marketing membuat rencana kerja tiga bulanan, rencana kerja tahunan atau rencana kerja berdasarkan jangka waktu pelaksanaan proyek sesuai rencana kerja induk yang dibuat manajer marketing.
Melakukan analisa jadwal pekerjaan dan target hasil kerja harian, mingguan, bulanan dan pengontrolan kepada semua staf marketing.
Melakukan rapat koordinasi dengan seluruh staf marketing dua kali dalam satu minggu. Biasanya dilaksanakan setiap hari Sabtu dan Senin. Hari Sabtu untuk presentasi rencana program mingguan, senin untuk evaluasi awal.
Mengundang rapat koordinasi dengan divisi lain; seperti produksi, perencanaan / PPIC serta pengadaan bahan baku sebulan sekali yang diadakan di area Pabrik untuk memecahkan segala permasalahan yang ada.
Mendengar kemajuan progres pekerjaan dari divisi lain berguna untuk menyesuaikan program kerja marketing.
Membuat rencana anggaran biaya marketing pertiga bulan dan rencana anggaran tahunan untuk dapat persetujuan dari pimpinan. ( Jika Diperlukan )
Membuat laporan mingguan dan laporan bulanan berisi target penjualan, pencapaian (yang sudah ditetapkan) dan evaluasi yang diserahkan ke Direktur serta pertanggung jawaban dalam kinerja di divisi Marketing.
Dari rencana umum manajer marketing kemudian disusun dan dibagi berdasar spesialisasi pekerjaan dan kualifikasi staf. Intinya untuk memastikan item pekerjaan terlaksana di tangan staf yang tepat. Mampu mengeksekusi dan melakukan persesuaian jika terjadi hambatan di lapangan. Lebih banyak menyesuaikan dengan waktu dan konfirmasi dari calon konsumen.


Dimensi Kerja :


Target Penjualan
Target unit penjualan per staf marketing
Jumlah pelanggan
Jumlah tenaga staf marketing
Uraian tugas dan tanggung jawab staf marketing


Penempatan di Area Kantor Kota Bandung.

Qualification

Qualification

  • Laki-Laki Usia Maximal 40 tahun

    Minimum pendidikan S-1 di semua bidang


    Pendidikan Arsitektur / Desainer gambar bangunan (nilai lebih)

    Memahami di bidang kayu / furniture atau Interior Desaign (nilai lebih)
    Pemahaman mengenai pemasaran dan penjualan
    Pengetahuan mengenai produk perusahaan (Pembelajaran di area Pabrik)
    Kemampuan negosiasi
    Kemampuan presentasi dan komunikasi
    5 – 7 tahun pengalaman yang bervariasi dalam bidang pemasaran dan penjualan
    Menguasai Komputer Office Program


    Kompetensi :


    Results oriented
    Dapat bekerjasama
    Integritas
    Membina hubungan
    Pendekatan interpersonal
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    Strategy Marketing Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    - -
    Tingkat Jabatan
    - -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    - -
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    - -
    Sektor Industri Direktur
    Bangunan·Konstruksi -

    Lihat pro dan kontra PT Tobindo Kencana dari 0 review perusahaan, 1 info gaji, 0 kisi-kisi interview langsung dari karyawan dan mantan karyawan. Lihat juga info lowongan dari PT Tobindo Kencana dengan total 0 lowongan.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    0

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    1

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    0

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    PT Tobindo Kencana - Head of Marketing Departement

    Lowongan kerja Head of Marketing Departement PT Tobindo Kencana untuk wilayah Kota Bandung April 2021
    24 Oktober 2016
    Kota Bandung
    Strategy Marketing
    Bangunan·Konstruksi
    Laki-Laki Usia Maximal 40 tahun

    Minimum pendidikan S-1 di semua bidang


    Pendidikan Arsitektur / Desainer gambar bangunan (nilai lebih)

    Memahami di bidang kayu / furniture atau Interior Desaign (nilai lebih)
    Pemahaman mengenai pemasaran dan penjualan
    Pengetahuan mengenai produk perusahaan (Pembelajaran di area Pabrik)
    Kemampuan negosiasi
    Kemampuan presentasi dan komunikasi
    5 – 7 tahun pengalaman yang bervariasi dalam bidang pemasaran dan penjualan
    Menguasai Komputer Office Program


    Kompetensi :


    Results oriented
    Dapat bekerjasama
    Integritas
    Membina hubungan
    Pendekatan interpersonal
    -
    -
    5 tahun