Company Introduction
Sebuah percetakan dan penerbit buku pendidikan berskala nasional membutuhkan
Primary Responsibility
Menetapkan peraturan-peraturan perusahan dan pedoman kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM)
Mengambil keputusan yang berhubungan dengan masalah kebijakan SDM, termasuk keputusan dalam hal peraturan, promosi, mutasi, PHK dan lain-lain
Melakukan analisa kebutuhan pengembangan organisasidan sistem internal perusahaan
Bertanggung jawab atas berlangsungnya seluruh aktivitas kepersonaliaan yang mampu menunjang operasional perusahaan
Bersama user, mengambil keputusan tentang penerimaan calon karyawan baru dan menentukan Gaji karyawan tersebut
Mengusulkan kepada pimpinan perusahaan tentang kebijaksanaan dalam hal penggajian dan program kesejahteraan karyawan
Mengontrol absensi, cuti, dan izin setiap karyawan
Pengurusan asuransi kesehatan karyawan.
Memimpin dan menyelenggarakan rapat/pertemuan internal perusahaan
Berkemampuan menyelesaikan permasalahan kekaryawanan dengan baik.
Qualification
Qualification
Pendidikan min S1/S2 Psikologi, Hukum, Managemen
Pria, usia 35 - 40tahun
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bagian HRD dan GA,
Menguasai Microsoft Office (Word, Power Point, Excell, Internet)
Menguasai Bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
Menguasai aspek-aspek Manajemen HRD secara umum : Internal HR Strategic, Man Power Planning, Seleksi & Perekrutan, Penempatan, Personil Administrasi,Pendidikan dan Pelatihan, Kinerja Manajemen & Perencanaan Karir, Hubungan Industrial (Disnaker, BPJS), Kebijakan & Prosedures HR , Peraturan Ketenagakerjaan.
Menguasai administrasi GA (manajemen gedung, transportasi, dan security)
Berpenampilan baik, bekerja mandiri, energik, keterampilan komunikasi yang baik untuk koordinasi lintas departemen, dan memiliki jiwa kepemimpinan yang baik
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By