"Proses interview cukup cepat, dimulai dari screening lalu langsung dengan HR dan User (supervisor & manager). Namun, tahap pembahasan gaji sangat mengecewakan. Perusahaan hanya mematok kenaikan 15–20% dari gaji terakhir tanpa mempertimbangkan perbedaan domisili maupun biaya hidup. Bayangkan saja, gaji Solo 2,5 juta lalu pindah ke Jakarta hanya ditawarkan 2,6 juta.
Pendekatan seperti ini terkesan tidak profesional dan tidak menghargai kandidat. Setelah saya sampaikan ekspektasi wajar sesuai UMR +15–20%, komunikasi dari pihak rekruter pun hilang begitu saja. Dari pengalaman ini, saya menilai perusahaan masih belum memiliki standar pengupahan dan struktur rekrutmen yang sehat."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
1. Saat ini bekerja dimana? Posisi saat ini sebagai apa dan reporting ke posisi apa di struktur?
2. Apakah ada tim yg di handle? Apabila ada seperti apa?
3. Reason utama membuka diri pekerjaan saat ini karena apa?
4. Current salary & Benefit yang di terima saat ini seperti apa? dan expected apabila bergabung seperti apa?
5. Pekerjaan yang saat ini di handle seperti apa?
- Saya Menjawab
-
Sesuai dengan based pengalaman nyata. Selama proses tanya jawab cukup intens
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Online, Group Discussion, Interview HR, Interview User, Interview Kelompok, Medical Check-up
- Waktu Tunggu
- 5 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Negatif
