PT Jatim Taman Steel

PT Jatim Taman Steel

Manufaktur ·Kimia

Ikuti 2.8
Berakhir 27 Okt 09.00 ~ 2016.11.26 24:00 Dipublikasi 31 Oktober 2016

Lowongan Kerja Assistant Manager HRD

  • HR Management
  • Kabupaten Sidoarjo
  • Experienced
  • Full-Time

Company Introduction

PT. JATIM TAMAN STEEL didirikan oleh keluarga Sidharta pada tahun 1970 dengan produksi pada saat itu adalah 2.000 ton per bulan dan kapasitas 25.000 per tahun. Kemudian manajemen memutuskan untuk merubah badan usaha tersebut menjadi ”Perseroan Terbatas” pada tahun 1971 dengan akte nomor 30 pada tanggal 12 Juni 1971, yang dibuat oleh Rachmat Santoso SH, notaris di Jakarta.

Pada awal didirikan, perusahaan memakai nama PT. Djatim Utama Steel Manufacturing yang kemudian diubah dengan nama PT. Jatim Taman Steel Manufacturing sesuai dengan akte No. 302 tertanggal 24 Juli 1975, dibuat oleh Ridwan Susilo, notaris di Jakarta. Anggaran dasar perseroan kemudian diubah lagi dengan akte No. 39 tanggal 7 Desember 1990 yang dibuat oleh Susanto Tjiptowidjojo SH, notaris di Surabaya. Akte pendirian dan perubahannya tersebut telah disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia No.C2-4345.HT.01.04.Th.91 tertanggal 30 Agustus 1991, serta diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia nomor 4 Tambahan nomor 461 tertanggal 12 Januari 1996. Perubahan anggaran dasar yang terakhir ialah dengan akte No. 9 tanggal 16 Oktober 1999 yang dibuat oleh Sochib Arifin SH, notaris di Bangil.

Sesuai dengan anggaran dasar yang terakhir, maksud dan tujuan perseroan adalah berusaha dalam bidang industri logam, importir dan kontraktor sarana dan prasarana . Pada saat ini perseroan didukung oleh 650 tenaga kerja yang terlibat pada beberapa Departemen, tenaga kerja tersebut terdiri dari 338 tenaga kerja tetap harian dan 312 tenaga kerja tetap bulanan. Tenaga kerja tersebut merupakan tenaga yang terampil pada bidang masing-masing karena sifat dari pekerjaan . mereka lakukan. Manajemen Perseroaan pada saat ini berniat untuk terus memajukan kemampuan dari pekerja dengan pelatihan dan proses pembelajaran yang lain untuk meningkatkan kemampuan mereka. Kapasitas produksi terpasang pada saat ini adalah 10.000 per bulan dan 120.000 per tahun.

Primary Responsibility

Melaksanakan strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan, memastikan berjalan sesuai dengan peraturan pemerintah, kapabilitas dan kompetensi yang sesuai
Menyusun rencana kerja dan target kerja dalam mendukung tercapainya sasaran bagian SDM
Mengkoordinasi dan mengontrol kinerja bawahan dengan efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan pengembangan organisasi
Membuat perhitungan upah karyawan Up

Qualification

Qualification

  • S1 Psikologi / Hukum / Teknik Industri
    Berpengalaman di Bidang HRD Generalist Min. 3 tahun ( Hubungan Industrial, Recruitment, Payroll dan Development people)
    IPK Minimal 3,00
    Usia maksimal 35 tahun
    Mampu menciptakan dan menerapkan strategi HR dari korperasi
    Memahami Konsep pengembangan SDM + Talent
    Memahami konsep performance management
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    HR Management Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    - -
    Tingkat Jabatan
    - -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    - -
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    - -
    Sektor Industri Direktur
    Manufaktur ·Kimia -

    Lihat pro dan kontra PT Jatim Taman Steel dari 4 review perusahaan, 12 info gaji, 2 kisi-kisi interview langsung dari karyawan dan mantan karyawan. Lihat juga info lowongan dari PT Jatim Taman Steel dengan total 0 lowongan.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    4

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    12

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    2

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    PT Jatim Taman Steel - Assistant Manager HRD

    Lowongan kerja Assistant Manager HRD PT Jatim Taman Steel untuk wilayah Kabupaten Sidoarjo April 2021
    31 Oktober 2016
    Kabupaten Sidoarjo
    HR Management
    Manufaktur ·Kimia
    S1 Psikologi / Hukum / Teknik Industri
    Berpengalaman di Bidang HRD Generalist Min. 3 tahun ( Hubungan Industrial, Recruitment, Payroll dan Development people)
    IPK Minimal 3,00
    Usia maksimal 35 tahun
    Mampu menciptakan dan menerapkan strategi HR dari korperasi
    Memahami Konsep pengembangan SDM + Talent
    Memahami konsep performance management
    -
    -
    3 tahun