Plan International Indonesia

Plan International Indonesia

Institusi·Asosiasi

Ikuti 4.8
Berakhir 03 Nov 09.00 ~ 2016.12.03 24:00 Dipublikasi 09 November 2016

Lowongan Kerja Executive Director

  • Perencanaan/Strategi Perusahaan
  • DKI Jakarta
  • Experienced
  • Full-Time

Company Introduction

Plan International didirikan pada 1937 oleh wartawan Inggris John Langdon-Davies dan pekerja kemanusiaan Eric Muggeridge menyusul perang saudara di Spanyol yang membuat jutaan anak menderita. Jose, seorang anak korban perang ditemukan John L.Davies. Dibaju anak ini tertulis pesan dari ayah Jose, ”Ini Jose. Jika kota Santader telah jatuh, saya pasti telah terbunuh. Rawatlah Jose ini.” Sejak itu, pesan kemanusiaan menyebar diseluruh Eropa dan menggerakkan masyarakat untuk membantu anak korban perang. Kerja Plan terus bergerak ke Asia, Afrika dan Amerika untuk membantu meningkatkan kualitas hidup anak-anak terlantar.

Saat ini Plan International bekerja di 21 negara donor dan 51 negara program di seluruh dunia. Di negara donor, staf Plan menggalang dana untuk kesejahteraan anak di negara program seperti Indonesia.

Plan International bekerja di Indonesia sejak 2 September 1969, berdasarkan Nota Kesepahaman dengaan Pemerintah RI. Awalnya Plan International bernama Foster Parent Plan International (FPPI). FPPI pertama kali memulai programnya di Yogyakarta hingga phaseout di tahun 2001.

Pada 1978, FPPI menyebarkan sayap ke pantai Sulawesi Selatan termasuk kota Makassar, Gowa dan Takalar. Pada tahun 1980an, Plan International bergerak ke Jeneponto dan Bantaeng dan akhirnya ke Selayar pada 1997. FPPI meninggalkan Sulawesi Selatan pada 2007. Setelah itu, FPPI masuk ke wilayah Lombok, Nusa Tenggara Barat. Bergerak ke Bima, Dompu dan akhirnya Sumbawa. Pada awal tahun 90an FPPI dikenal sebagai Plan International Indonesia, dan merambah ke wilayah Jawa Timur, di Ponorogo, Pacitan dan akhirnya Surabaya.

Dari awal tahun 90an hingga 2000, Plan International Indonesia juga bekerja dan membuka kantornya di Jakarta dan Bogor. Lalu, bergerak pindah ke kabupaten Kebumen, Grobogan dan Rembang. Plan International Indonesia juga turut serta dalam penanganan korban bencana seperti di tsunami Aceh (2005 - 2009), Yogyakarta (2005 - 2008), Garut dan Padang (2009).

Program Kami

• Perlindungan dan Partisipasi Anak
Memastikan hak anak akan perlindungan dari segala bentuk kekerasan. Program ini memperkuat system perlindungan anak yang berbasis masyarakat dan berkontribusi dalam inisiatif global dan regional untuk belajar tanpa rasa takut, pencatatan kelahiran, dan pencegahan pernikahan dini.

• Pengasuhan dan Pengembangan Anak Usia Dini
Memfokuskan pada pemenuhan hak tumbuh kembang anak usia 8 tahun ke bawah termasuk anak dari kelompok yang termarginalkan. Program ini berupaya meningkatkan status gizi dan perkembangan anak, meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan orang tua/ pengasuh, meningkatkan akses pelayanan pengasuhan dan pengembangan anak usia dini serta mempromosikan pendidikan inklusi untuk anak dengan kebutuhan khusus.

• Air, Sanitasi dan Kebersihan Lingkungan
Meningkatkan pemenuhan hak akan air dan sanitasi yang lebih baik untuk anak-anak di komunitas yang rendah sumber dayanya. Program ini untuk meningkatkan akses masyarakat terhadap system penyediaan air bersih, desa yang bebas buang air besar sembarangan dan mempromosikan praktek cuci tangan pakai sabun.

• Pengelolaan Risiko Bencana
Mempromosikan hak akan perlindungan dan bantuan pada saat situasi darurat dan membangun ketahanan anak-anak serta masyarakatnya untuk menghadapi bencana dan perubahan iklim. Program ini untuk meningkatkan kesadaran, kesiapsiagaan masyarakat, mitigasi dan respon yang tepat waktu terhadap bencana alam dan perubahan iklim.

• Pemberdayaan Ekonomi Kaum Muda
Menguatkan ketahanan ekonomi kaum muda khususnya perempuan muda. Program ini memfasilitasi kaum muda dengan pelatihan ketrampilan hidup dan kewirausahaaan mikro sampai pemberian lapangan kerja formal sehingga mereka mengalami transisi yang mudah dari masa sekolah ke masa kerja.

Primary Responsibility

Executive Director will be responsible for overseeing the programs, administration, and strategic plan of the organization. Other key duties include fundraising, marketing, and community outreach. The position reports directly to the Board of Management

1: Board Governance: Works with board in order to fulfil the organization mission.


Responsible for leading yayasan in a manner that supports and guides the organization’s mission as defined by the Boards.
Responsible for communicating effectively with the Board and providing, in a timely and accurate manner, all information necessary for the Board to function properly and to make informed decisions.


2: Financial Performance and Viability: Develops resources sufficient to ensure the financial health of the organization.


Responsible for the fiscal integrity of yayasan, to include submission to the Board of a proposed annual budget and monthly financial statements, which accurately reflect the financial condition of the organization.
Responsible for fiscal management that generally anticipates operating within the approved budget, ensures maximum resource utilization, and maintenance of the organization in a positive financial position.
Responsible for fundraising and developing other resources necessary to support yayasan’s mission.


3:Organization Mission and Strategy: Works with board and staff to ensure that the mission is fulfilled through programs, strategic planning and community outreach.


Responsible for implementation of yayasan’s programs that carry out the organization’s mission.
Responsible for strategic planning to ensure that yayasan can successfully fulfill its Mission into the future.
Responsible for the enhancement of yayasan’s image by being active and visible in the community and by working closely with other professional, civic and private organizations.


4:Organization Operations. Oversees and implements appropriate resources to ensure that the operations of the organization are appropriate.


Responsible effective administration of yayasan operations.
Responsible for the hiring and retention of competent, qualified staff.
Responsible for signing all notes, agreements, and other instruments made and entered into and on behalf of the organization.

Qualification

Qualification

  • University degree in Management or related fields


    Core competencies:


    Understanding Plan: Understands the role of Plan and context in which Plan works (proficient)
    Leadership: Cultivates an environment where people are confident to take the initiative, be innovative and learn new ways of working (proficient)
    Communicates effectively: Adopts an appropriate communication style when communicating with the whole range of colleagues, donors, partners, Children and communities; exhibits active listening and effective feedback; ability to clearly and convincingly express thoughts and ideas in written and verbal form (proficient)
    Facilitating CCCD: Adopts appropriate tools and methodologies to facilitate disadvantaged children, families (knowledgeable)
    Management: Manage resources (staff, budgets and work) to deliver results to agreed quality standards; able to apply planning-leading-organizing-controlling skills (proficient)
    Positive team style: Adopts a team style which adds value to work and reinforces good working practices
    Child protection awareness: Demonstrates an understanding about the Child Protection Policy and compliance, applies the possible protection measures within the scope of job, and provides inputs for strengthening child protection measures. (knowledgeable)


    Functional competencies:


    Project management: Ability to assess – plan- negotiate-organize- monitor-evaluate measure the success of project (proficient)
    Development management: Understanding of and ability to serve as development catalyst and practitioner given the country public health issues and Plan mandate (proficient)
    Networking and collaboration: Establishes good relationships with stakeholders , works cooperatively with other units, maintains networks outside the organization (proficient)
    Facilitation and Presentation Skills: Effectively handles discussions with a focus on both groups and individuals to enrich participant’s understanding of particular subjects or solutions, understand s process and can diagnose group needs and incentives (proficient)
    Advocacy skill: Ability to devise strategies, take actions and propose solutions to influence decision-making at the local and national level to create positive change for people and their environment (specific to domestic violence and human rights aspects)- proficient
    Negotiation skills: Effectively handles partnership elements like contracts/ MOUs, effectively sorts-out mutual expectations among partners ( including donor), influence positively stakeholders towards a common goal (proficient)

    Risk Management and conflict management: Understand /can assess potential risks while handling resources. Can assess effectively environmental hazards/political situation and develop alternative strategies (risk mitigation strategies)
    Staff management and development: Ability and skills to managing staff at work and their training & development (proficient)


    ​​​​​​​Experience, Knowledge & Skills:


    Minimum 5 years senior non-profit management experience.
    Transparent and high integrity leadership
    Solid, hands-on, budget management skills, including budget preparation, analysis, decision-making and reporting
    Strong organizational abilities including planning, delegating, program development and task facilitation
    Ability to convey a vision of yayasan’s strategic future to staff, board, volunteers and donors
    Knowledge of fundraising strategies and donor relations unique to nonprofit sector
    Skills to collaborate with and motivate board members and other volunteers
    Strong written and oral communication skills
    Ability to interface and engage diverse volunteer and donor groups
    Demonstrated ability to oversee and collaborate with staff
    Strong public speaking ability


    Key Competencies


    Team Work
    Planning and organizing
    Communication skills
    Data gathering and analysis
    Problem analysis and problem solving
    Presentation skills
    Facilitation skills
    Adaptable
    Team player
  • Informasi lebih lanjut

    Bidang Pekerjaan Status Kepegawaian
    Perencanaan/Strategi Perusahaan Full-Time
    Pendidikan Terakhir Gaji
    - Sesuai Peraturan Perusahaan
    Tingkat Jabatan
    - -
    Powered By

    Info Perusahaan

    Info Perusahaan
    Website Alamat Perusahaan
    plan-international.org Menara Duta Building 2nd floor. Jl. HR Rasuna Said, Kav B-9 Jakarta Selatan 12910
    Jumlah Karyawan Tahun Pendirian
    - -
    Jenis Perusahaan Jumlah Pendapatan
    Organisasi Nirlaba Lokal / Asosiasi & Masyarakat / Yayasan Pendidikan -
    Sektor Industri Direktur
    Institusi·Asosiasi -

    Operating in Indonesia since 1969, helping marginalised children to access their rights to health, sanitation, education, livelihoods and protection.

    Info Selengkapnya

    Jumlah Review Perusahaan

    5

    Jumlah Info Gaji dari Perusahaan

    3

    Lihat Info Gaji dari Perusahaan

    Jumlah Kisi-Kisi Interview

    0

    Lihat Kisi-Kisi Interview dari Perusahaan

    Fitur simpan pencarian hanya tersedia untuk member. Silakan login terlebih dahulu, atau daftar jika belum menjadi member

    Kirim Lamaran

    Klik tombol lamar untuk mengirimkan lamaran Anda

    Question

    Address

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
      Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
    2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
    • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
    • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
    • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
    • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
    • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
    • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
    • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
    • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

    Mohon dibaca


    Gaji tidak kami terima jika:
    1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
    2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
    Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

    Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

    Hal-hal yang perlu diingat:

    1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
    2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

    Sedikit tips untuk menulis review

    1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
    2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
    3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
    • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
    • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
    • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

    Kebijakan pengajuan review

    1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
    2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
    x
    Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!

    Laporkan

    Close

    Plan International Indonesia - Executive Director

    Lowongan kerja Executive Director Plan International Indonesia untuk wilayah DKI Jakarta April 2021
    09 November 2016
    DKI Jakarta
    Perencanaan/Strategi Perusahaan
    Institusi·Asosiasi
    University degree in Management or related fields


    Core competencies:


    Understanding Plan: Understands the role of Plan and context in which Plan works (proficient)
    Leadership: Cultivates an environment where people are confident to take the initiative, be innovative and learn new ways of working (proficient)
    Communicates effectively: Adopts an appropriate communication style when communicating with the whole range of colleagues, donors, partners, Children and communities; exhibits active listening and effective feedback; ability to clearly and convincingly express thoughts and ideas in written and verbal form (proficient)
    Facilitating CCCD: Adopts appropriate tools and methodologies to facilitate disadvantaged children, families (knowledgeable)
    Management: Manage resources (staff, budgets and work) to deliver results to agreed quality standards; able to apply planning-leading-organizing-controlling skills (proficient)
    Positive team style: Adopts a team style which adds value to work and reinforces good working practices
    Child protection awareness: Demonstrates an understanding about the Child Protection Policy and compliance, applies the possible protection measures within the scope of job, and provides inputs for strengthening child protection measures. (knowledgeable)


    Functional competencies:


    Project management: Ability to assess – plan- negotiate-organize- monitor-evaluate measure the success of project (proficient)
    Development management: Understanding of and ability to serve as development catalyst and practitioner given the country public health issues and Plan mandate (proficient)
    Networking and collaboration: Establishes good relationships with stakeholders , works cooperatively with other units, maintains networks outside the organization (proficient)
    Facilitation and Presentation Skills: Effectively handles discussions with a focus on both groups and individuals to enrich participant’s understanding of particular subjects or solutions, understand s process and can diagnose group needs and incentives (proficient)
    Advocacy skill: Ability to devise strategies, take actions and propose solutions to influence decision-making at the local and national level to create positive change for people and their environment (specific to domestic violence and human rights aspects)- proficient
    Negotiation skills: Effectively handles partnership elements like contracts/ MOUs, effectively sorts-out mutual expectations among partners ( including donor), influence positively stakeholders towards a common goal (proficient)

    Risk Management and conflict management: Understand /can assess potential risks while handling resources. Can assess effectively environmental hazards/political situation and develop alternative strategies (risk mitigation strategies)
    Staff management and development: Ability and skills to managing staff at work and their training & development (proficient)


    ​​​​​​​Experience, Knowledge & Skills:


    Minimum 5 years senior non-profit management experience.
    Transparent and high integrity leadership
    Solid, hands-on, budget management skills, including budget preparation, analysis, decision-making and reporting
    Strong organizational abilities including planning, delegating, program development and task facilitation
    Ability to convey a vision of yayasan’s strategic future to staff, board, volunteers and donors
    Knowledge of fundraising strategies and donor relations unique to nonprofit sector
    Skills to collaborate with and motivate board members and other volunteers
    Strong written and oral communication skills
    Ability to interface and engage diverse volunteer and donor groups
    Demonstrated ability to oversee and collaborate with staff
    Strong public speaking ability


    Key Competencies


    Team Work
    Planning and organizing
    Communication skills
    Data gathering and analysis
    Problem analysis and problem solving
    Presentation skills
    Facilitation skills
    Adaptable
    Team player
    -
    Sesuai Peraturan Perusahaan
    5 tahun