Primary Responsibility
- Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan- Mengelola dan menganalisa renumerasi perusahaan agar sesuai dengan peraturan pemerintah- Menyusun sistem manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja untuk memastikan target kerja individu, departemen, maupun perusahaan- Menyusun rencana kerja dan anggaran Dept. HRD-GA sesuai dengan strategi, kebijakan, dan sistem HRD-GA yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran departemen HRD – GA- Menjalin hubungan baik dengan instansi atau lembaga diluar perusahaan guna menciptakan jalinan sosial yang efektif dan efisien- Mengembangkan sistem keamanan yang efektif dengan melakukan perencanaan dan pengawasan guna menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif- Berkoordinasi dengan seluruh divisi/ area mengenai program kerja HRD –GA yang dapat mendukung aktivitas departemen HRD-GA dalam memberikan pelayanan kepada departemen lain- Memberikan coaching – conseling kepada seluruh bawahannya terkait rencana kerja, program kerja, dan target kerja- Mengontrol, mengawasi, serta bertanggung jawab dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja di perusahaan agar berjalan dengan baik- Aktif dalam menegakkan disiplin karyawan
Qualification
Qualification
- Pria- Usia 35 – 45 tahun- Pendidikan S1 (diutamakan psikologi / hukum / management)- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRD sebagai Asst. Manager / Manager- Mempunyai pengalaman dalam bekerja sama dengan serikat pekerja- Penempatan plant Karawang / Bogor (lebih diutamakan domisili karawang / Bogor)
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By