Company Introduction
Prima Elektronik was established in 1989 under the name Prima Sukses Elektronik as a small traditional electronic shop that sells appliances and home electronics that located on Jl. Tanjung Anom I / 5 Surabaya owned by Mrs Hanny Tio
Prima Sukses Elektronik continues to grow becomes electronics wholesaler until 2014. Over the years, by maintaining strong relationships with customers as well as provide full service electronics products in the retail industry. In 2010, the concept of a traditional store developed into a professional company with a retail liability company as PT Prima Sukses Elektronik
In October 2014, by Ms Stephanie Tipawael, Mrs Hanny’s daughter, PT Prima Sukses Elektronik build a retail concept in modern services to cath the opportunity to meet the customer needs in Surabaya. This is done together with the presence of a larger new building on Jl Kombes M Duryat 29 – 31 Surabaya.
Primary Responsibility
Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Qualification
Qualification
Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik
Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
Memiliki business knowledge yang baik.
Memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.
Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By