Primary Responsibility
1. Mencari dan menjalin kerja sama kepada beberapa sumber lowongan (job portal, bursa kerja, disnaker, dll)
2. Menentukan persyaratan pelamar dengan mempelajari deskripsi pekerjaan dan kualifikasi pekerjaan
3. Membuat iklan lowongan pekerjaan sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan perusahaan
4. Menayangkan iklan lowongan pekerjaan yang sedang dibutuhkan perusahaan
5. Melakukan sortir lamaran yang masuk untuk kemudian mengkoordinir jadwal dan melakukan follow up pelamar untuk wawancara
6. Mewawancarai para pelamar sesuai dengan ketentuan perusahaan
7. Melakukan tes psikologi pada pelamar yang lolos pada tahap wawancara awal
8. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan dengan HRD, User atau Direktur
Qualification
Qualification
1. Pendidikan S1 Psikologi
2. Menguasai alat tes psikologi (intelegensi & kepribadian)
3. Mampu melakukan administrasi, skoring dan interpretasi hasil tes psikologi
4. Jujur, komunikatif, ulet, teliti, bersedia bekerja di bawah tekanan
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
HR Management
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
Sarjana/S1
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
Staff/Executive/Officer
|
-
|
Powered By